五險一金可不可以不交,五險一金可不可以不交,法律分析：五險一金不能不交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且加收滯納金法律依據：《中華人民共
法律分析：五險一金不能不交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且加收滯納金
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律分析：只交五險不交一金是可以的。我國的社會保險制度只有五險，沒有一金。五險是法定要繳納的，而不繳一金并沒有嚴格的處罰規定，所以只交五險不交一金也并不存在什么問題。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
一、五險一金必須交嗎五險一金確定是強制繳納的。根據規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。二、五險一金離職了是不是白交了沒有白交。五險一金是能累計年限的，養老保險斷繳后其累計年限不會有變化;醫療保險斷繳后不能使用醫保報銷，但不影響其繳納年限;失業保險繳滿一年后，離職可領取失業金，領取后失業金重新累計;工傷、生育保險斷繳沒有影響;公積金斷繳后賬戶余額不會有變化。五險斷繳在部分城市會影響購房、入戶、購車等資格認定，若是有以上需求的，且不能及時找到新工作的，可在社保經辦機構以靈活總的來說，法條規定五險一金都是強制繳納的，但是具體到不同的區域執行力度還要結合當地實際情況，而且戶籍制度全面改革，相信不久的將來全名實現居民戶口之后，每個人這都可以依法享受五險一金合法權益!法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、五險一金可以不交嗎1、不可以不繳納五險一金。因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、實習期有五險一金嗎實習期是在校生的沒有五險一金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，實習期為試用期，勞動者可以享受五險一金。根據法律規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律分析：五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。“五險”，也就是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險，一金是住房公積金。我國的五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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