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勞動糾紛仲裁期限為多久，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 13:32:54
作者：
圣運律師
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勞動糾紛仲裁期限為多久,勞動糾紛仲裁期限為多久,據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲

勞動糾紛仲裁期限為多久，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

一、勞動糾紛仲裁期限為多久,勞動糾紛仲裁期限為多久

據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內做出裁決，全程期限一般為74天（7＋7＋60）；而且，對于復雜案件，經過批準，還可以延長30天，最長可以延長到104天。而按照《勞動爭議調解仲裁法》規定（第29、43條），自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內，勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理；決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。可以看出，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天（45＋15）。較之現行規定，仲裁審理周期縮短超過了三分之一。舊條例審理時限新法審理時限25）仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。

一、勞動爭議仲裁申請期限

最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復

（最高人民法院審判委員會第1320次會議通過）

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》已于由最高人民法院審判委員會第1320次會議通過。

云南省高級人民法院：

你院云高法256號《關于審理勞動爭議案件的當事人申請勞動爭議仲裁期限應如何起算的請示》收悉。

經研究，答復如下：

用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

二、勞動爭議仲裁期限延長

《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

申請時效為一年

為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》對現行申請時效期間制度進行了完善：

一是延長了申請時效期間。規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二是針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關系存續期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三是補充規定了時效中斷制度。規定仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。

四是完善了時效中止制度。規定因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在時效期間內申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續計算。

判決時限四十五天

根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如果案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

二、勞動仲裁時效有多久

一、勞動仲裁時效有多久1、申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

三、勞動仲裁時間期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

四、勞動仲裁期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

五、勞動仲裁時效是多久

一、勞動仲裁時效是多久1、勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁申請程序是什么勞動仲裁申請程序如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調解；6、做出裁決。