国产美女黄色_黄色免费看网站_日韩高清一区二区_柠檬福利第一导航在线_日日干夜夜欢_99国产精品久久久久久久成人热

城中村改造 環保拆遷 集體土地 企業 國有土地 強拆維權 工程占地 農田征收
電       話: 400-1598098 咨詢熱線: 13811117637

工廠搬遷,員工怎么補償?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

  • 發布時間:

    2025-01-16 16:11:20
  • 作者:

    圣運律師
  • 字體大小

    []

工廠搬遷,員工怎么補償?,工廠搬遷,員工怎么補償,可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資

工廠搬遷,員工怎么補償?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

一、工廠搬遷,員工怎么補償?,工廠搬遷,員工怎么補償

可以要求支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.

解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。

司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標準

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去,用人單位依法解除合同,應當按照法律規定支付經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析:工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

四、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會有兩種情形,工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素,一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析:一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的,審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商,搬遷員工應當服從安排到新地址上班,搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的,或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響,需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果搬遷員工不同意的,應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,便可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

收起

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

工廠搬遷員工怎么補償標準

工廠搬遷員工怎么補償2020年

工廠搬遷如何賠償

工廠搬遷,員工怎么補償的

工廠搬遷員工如何補償

工廠搬遷該怎么賠償員工

工廠搬遷員工有哪些補償

工廠搬遷員工有沒有補償

工廠搬遷員工補償標準2021

工廠搬遷了員工能得到什么賠償

工廠搬遷員工怎么補償標準

工廠搬遷員工怎么補償標準

工廠搬遷,員工怎么補償的

工廠搬遷如何賠償

工廠搬遷員工如何補償

工廠搬遷該怎么賠償員工

工廠搬遷員工有哪些補償

工廠搬遷員工有沒有補償

工廠搬遷了員工能得到什么賠償

工廠搬遷員工補償標準2021

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

工廠搬遷員工賠償嗎?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工是否有補償金,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠拆遷員工可以要求賠償么,工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷怎么賠償員工?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工是否有賠償?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工如何補償,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷對員工有賠償嗎?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠因拆遷要搬走員工怎么補償 -法律知識,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日征拆法律知識更新

搬遷工廠是否涉及員工補償?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工怎么拿經濟補償,工廠搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷需要補償員工嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工補償,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工不去能夠拿到補償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工有補償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工賠償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

廠里搬遷員工有賠償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工怎么補償?,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

工廠搬遷員工有賠償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

企業拆遷了工人怎么賠償?,工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

工廠拆遷補償規定,工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新

文章來源參考:【頭條】,工廠搬遷員工怎么補償2020年

本文到此結束,希望對您有所幫助,歡迎我們的本網站以便快速找到!

投稿:孟樂

內容審核:郭建煒律師

熱門閱讀
相關推薦

電話:400-1598098    郵箱:[email protected]  地址:北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層

拆遷律師  征地律師  征地拆遷補償  版權所有 ?2011 北京圣運律師事務所 備案號:京ICP備11044403號

主站蜘蛛池模板: 欧美高潮| 一道本一区二区三区 | 伊人热久久婷婷 | 黄色免费av | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 国产区最新 | 91亚洲免费 | 狠狠干av| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 欧美中文字幕一区二区 | 欧美综合精品 | 成人高清视频在线观看 | 成人水多啪啪片 | 久久中文字幕一区 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 日韩三级av在线 | 欧美成人精品一区二区 | 亚洲视频在线观看网站 | 高清国产一区 | 日韩中文字幕一区二区 | 日本黄色一级电影 | 91免费视频在线 | 91影院在线观看 | 国产99一区二区 | 亚洲成人精品网 | 亚洲欧美中文字幕 | a在线免费观看 | 蜜桃视频一区二区 | 婷婷综合一区 | 国产激情视频在线观看 | 精品成人在线 | 搜索黄色毛片 | 久久久一区二区 | 精品一区二区三区免费看 | 久久久精品一区二区三区 | 国产韩国精品一区二区三区 | 亚洲精品二区 | 久久久久久久国产 | 丁香婷婷久久久综合精品国产 | 97夜夜操 | 亚洲视频二区 |