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有人拿到工廠拆遷補償款嗎,工廠拆遷了工人有補償嗎:今日征拆法律知識更新

  • 發布時間:

    2025-01-17 10:04:58
  • 作者:

    圣運律師
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有人拿到工廠拆遷補償款嗎,有人拿到工廠拆遷補償款嗎,法律分析:工廠的拆遷員工沒有分地款。如果用人單位為拆遷解除勞動合同,必須支付經濟補償。工廠轉移,用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在該單位的工作年限支付經濟補償。因

有人拿到工廠拆遷補償款嗎,工廠拆遷了工人有補償嗎:今日征拆法律知識更新

一、有人拿到工廠拆遷補償款嗎,有人拿到工廠拆遷補償款嗎

法律分析:工廠的拆遷員工沒有分地款。如果用人單位為拆遷解除勞動合同,必須支付經濟補償。工廠轉移,用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在該單位的工作年限支付經濟補償。因工廠轉移,勞動合同約定的單位發生變更,經用人單位與勞動者協商,可以解除勞動合同。

法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級人民政府作出房屋征收決定:

(一)國防和外交的需要;

(二)由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要;

(三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要;

(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要;

(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要;

(六)法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

二、工廠拆遷了工人有補償嗎

法律分析:工廠拆遷如勞動合同還能履行,則無需支付員工補償。若因工廠拆遷導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者的協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要,有下列情形之一,確需要征收房屋的,由市、縣級人民政府作出房屋征收決定:

(一)國防和外交的需要;

(二)由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要;

(三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要;

(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要;

(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要;

(六)法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

三、拆遷工廠怎么賠償

法律分析:工廠拆遷主要有這些賠償:

1、土地使用權的區域補償價。

2、廠房重置成新價。

3、停產停業損失費。

4、裝修附屬物。

5、機器設備。

6、搬遷費用。

法律依據:《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。

四、拆遷工廠應該怎么補償

法律分析:一是拆遷資產補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償,二是拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用,三是基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》第十九條 對被征收房屋價值的補償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值,由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的,可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的,可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉建設主管部門制定,制定過程中,應當向社會公開征求意見。

五、工廠拆遷工人怎么補償

法律分析:

工廠拆遷時如勞動合同還能履行的則無需向員工支付補償。若因工廠拆遷,工廠以此解聘員工,根據規定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,工廠可以解除勞動合同,但需向員工支付經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一) 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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