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工廠拆遷機器怎么補償，拆遷工廠，里面的機械設備有補償嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-17 10:30:26
作者：
圣運律師
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工廠拆遷機器怎么補償,工廠拆遷機器怎么補償,法律分析：工廠拆遷機器的補償沒有統一的標準，要根據工廠機器的規模，綜合評估拆遷機器的價值及損失情況進行經濟補償，貨幣補償通常作為主要方式。按照《國有土地上房屋征收與補償條例》的標準進行補償。拆遷補

工廠拆遷機器怎么補償，拆遷工廠，里面的機械設備有補償嗎:今日征拆法律知識更新

一、工廠拆遷機器怎么補償,工廠拆遷機器怎么補償

法律分析：工廠拆遷機器的補償沒有統一的標準，要根據工廠機器的規模，綜合評估拆遷機器的價值及損失情況進行經濟補償，貨幣補償通常作為主要方式。按照《國有土地上房屋征收與補償條例》的標準進行補償。拆遷補償方式如下：1、拆遷資產補償費，一般包括：房屋、建筑物補償費、設備補充重置成新價；2、停業停產損失補償；3、拆遷補償，通常包括：設備搬遷安置補償、解聘員工的安置補償和獎勵。根據土地的用途補償，具體標準由省政府制定區片綜合價。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十二條：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。第二十三條：對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。第二十七條：實施房屋征收應當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。這些規定當然適用企業拆遷。

二、拆遷工廠，里面的機械設備有補償嗎

法律分析：有的，工廠要拆遷，應當按照《國有土地上房屋征收與補償條例》進行補償。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、工廠機器設備拆遷補償標準?

工廠要拆遷的話設備賠償，根據《國有土地上房屋征收與補償條例》予以補償。企業面臨拆遷時，轉移費用除了企業所有的機械設備、各種生產資料、辦公用品從一處轉移到另一處時發生的轉移費用外，還包括搬家損失。大企業拆遷的話，這部分轉移損失將委托專業資產評估機構進行評估。然后按照評估結果進行補償。

一、建工廠拆遷補償標準

在法律實踐中，企業拆遷補償可以分為三個部分：首先拆遷資產補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地面附著物的補償，以及因搬遷而損失的機械設備的補償。其次拆遷補償費包括拆遷前期費用、拆遷期間停工費用、機械設備調試維修費用、材料拆除、包裝、運輸費用、辭退職工補償費等。最后以拆遷政策為依據的獎勵成本，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

二、拆遷工廠設備有補償嗎

企業面臨拆遷時，搬遷成本不僅包括將全部機械設備、各種生產資料和辦公用品從一地搬遷到另一地的搬遷成本，還包括搬遷損失，主要是指機械設備損失、折舊、折舊等，搬遷過程中拆除、安裝這些機械設備和生產資料造成的損失和其他費用。如果是大型企業拆遷，這部分拆遷損失應委托專門的資產評估機構進行評估。停產停業損失是指因拆遷給企業正常經營造成的一切損失。在計算損失時，不僅要考慮拆遷前的利潤損失，還要考慮企業目前業務量、客戶資源和預期效益的損失。

三、怎么查工廠拆遷補償標準

拆遷資產補償標準一般包括，不能搬遷的土地、房屋、建筑物、地面附著物的補償，以及因搬遷而損失的機械設備的賠償。房屋、建筑物補償費用的計算標準應為相關房地產證登記的建筑面積。因歷史原因無法取得房地產證、土地證的，可以通過實際計量確定。房屋、建筑物的價值一般由拆遷人和被拆遷人共同委托給評估公司根據標準確定房屋和建筑物的實際價值。

【本文關聯的相關法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

四、工廠搬遷工人有補償嗎

法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個目工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職T月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十一個日的平均工資

五、工廠拆遷工人補償標準

工廠搬遷員工的補償標準如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協商解除勞動合同的，經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補償嗎？工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。