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工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償?,工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

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    2025-01-21 12:09:44
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償?,工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償,工廠拆遷員工有補(bǔ)償,按工齡確定,每滿一年支付一個(gè)月工資,最高不超過12個(gè)月。拆遷補(bǔ)償由當(dāng)?shù)貒临Y源局支付。戶口遷出后仍可獲得拆遷補(bǔ)償,只要房屋未坍塌。如未獲得應(yīng)得補(bǔ)償,可通過法律程序維護(hù)

工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償?,工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

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一、工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償?,工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償

工廠拆遷員工有補(bǔ)償,按工齡確定,每滿一年支付一個(gè)月工資,最高不超過12個(gè)月。拆遷補(bǔ)償由當(dāng)?shù)貒临Y源局支付。戶口遷出后仍可獲得拆遷補(bǔ)償,只要房屋未坍塌。如未獲得應(yīng)得補(bǔ)償,可通過法律程序維護(hù)權(quán)益。

法律分析

工廠拆遷員工有補(bǔ)償,拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工人在工廠的工作年限進(jìn)行確定,每滿一年支付一個(gè)月工資,支付的年限不超過十二個(gè)月。拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)用由當(dāng)?shù)氐氖小⒖h國土資源局支付。

一、工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎

工廠拆遷員工有補(bǔ)償?shù)摹2疬w具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資,如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算;而工作不滿六個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位拒絕支付的,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。

二、拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)用由誰出

拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)用由當(dāng)?shù)氐氖小⒖h國土資源局支付。

《中華人民共和國土地管理法》實(shí)施條例第25條明確規(guī)定:“市、縣人民政府土地行政主管部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的征用土地方案,會(huì)同有關(guān)部門擬訂征地補(bǔ)償、安置方案,在被征用土地所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村予以公告,聽取被征用土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的意見。

三、戶口遷出去還能拿到補(bǔ)償款嗎

戶口遷出去了,還能拿到補(bǔ)償款。只要房屋沒有坍塌、滅失,面臨拆遷時(shí),依舊可以獲得相應(yīng)的拆遷補(bǔ)償。農(nóng)村的房屋是可以繼承的,繼承之后,房屋的產(chǎn)權(quán)屬于被繼承人,因此無論戶口在哪里,都可以得到對于房屋的拆遷補(bǔ)償。如果沒有獲得應(yīng)得拆遷補(bǔ)償款,也要及時(shí)走法律程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

結(jié)語

工廠拆遷員工有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工齡確定,每滿一年支付一個(gè)月工資,不超過十二個(gè)月。拆遷安置費(fèi)由市、縣國土資源局支付。戶口遷出仍可獲得補(bǔ)償款,只要房屋未坍塌、滅失。如未獲得應(yīng)得補(bǔ)償款,可通過法律程序維護(hù)權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正):第十二章 法律責(zé)任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去,用人單位依法解除合同,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎

法律分析:一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商,搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班,搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動(dòng)造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),如果搬遷員工不同意的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,便可以解除勞動(dòng)合同,這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

收起

四、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析:工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工廠搬遷工人有補(bǔ)償嗎

法律分析:一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)模枪S搬遷變更工作地點(diǎn),如果員工不原意繼續(xù)履行合同,可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)目工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高干用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職T月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十一個(gè)日的平均工資

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文章來源參考:【頭條】,工廠搬遷后員工是否有補(bǔ)償政策

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投稿:周安月

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