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工廠搬遷員工應該有補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-22 10:50:10
作者：
圣運律師
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工廠搬遷員工應該有補償嗎,工廠搬遷員工應該有補償嗎,是要給補償金的，一年一個月，工廠搬遷相當于工廠變更勞動合同中的勞動地址，所以工人是有權利不去的，不去的按工廠違反勞動合同處理，給解除勞動關系的員工一年一個月補償金工資要求在解除勞動關系時結

工廠搬遷員工應該有補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

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一、工廠搬遷員工應該有補償嗎,工廠搬遷員工應該有補償嗎

是要給補償金的，一年一個月，

工廠搬遷相當于工廠變更勞動合同中的勞動地址，所以工人是有權利不去的，不去的按工廠違反勞動合同處理，給解除勞動關系的員工一年一個月補償金

工資要求在解除勞動關系時結清

一、《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款：

（四）工作內容和工作地點；”因此在您的上應該寫有工作地點。

如果工廠搬遷，說明你的工作地點變更了，導致《勞動合同》的變更，您不愿意跟去，就要單位給予經濟補償。這是《勞動合同法》第四十條第三款之規定，符合“

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”補償的標準為N+

1，N為在本單位的工作年限，1為如不提前三十天通知，就表示“代通金”，如提前三十天通知了，就沒有1。這是《勞動合同法》第四十六條和第四十七條之規定。注：在本單位工作未滿半年的，按半個月計算；滿六個月而不滿一年的，按一個月計算。一個月工資的金額，是你在離職前十二個月的平均工資。這是《勞動合同法》第四十七條第三行之規定。

【本文關聯的相關法律依據】

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條用人單位招用員工應依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規定為：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

(5)勞動合同約定的其它賠償費用。

依據上述規定，可要求單位按國家規定補交社會保險、提供工傷保險待遇。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標準

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

四、廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的

法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動合同，企業要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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