一、沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎,沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎

法律分析：可以，在試用期內(nèi)提前三天提交離職申請即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽合同干了三天不給工資

沒簽合同干了三天是有工資的，如果遇到干了三天不給工資的情況，可以通過以下方式解決：

協(xié)商解決。向老板說明自己的困難，要求盡快支付工資。在協(xié)商過程中，要保持冷靜，盡量通過友好的方式解決問題。同時要注意保留協(xié)商過程中的證據(jù)。到勞動行政部門舉報。通常是向單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報，在投訴時，要提供相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、同事證言等。勞動行政部門在接到投訴后，會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況，并依法責(zé)令用人單位支付工資，并可對用人單位處以罰款。申請勞動仲裁。如果協(xié)商和舉報都未能解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。申請勞動仲裁時，要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、同事證言等。勞動仲裁委員會在接到申請后，會對案件進(jìn)行審理，并作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資。起訴至法院。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)向法院起訴，要求用人單位支付工資。在起訴過程中，要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、同事證言等。法院在審理案件后，會作出判決，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拒不執(zhí)行判決，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，所以還可以要求支付雙倍工資。

此外，要注意在未簽訂勞動合同的情況下，要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，以便在申請勞動仲裁或投訴時使用。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務(wù)。

三、沒簽合同干了3天有工資嗎

法律分析：沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

四、沒簽合同不想干了可以走嗎

一、沒簽合同不想干了可以走嗎1、沒簽合同不想干了是否可以走，需要根據(jù)具體情況分析：（1）如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；（2）如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式如下：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

五、簽了合同干了幾天不想干了

法律分析：勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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文章來源參考：【頭條】，沒簽合同干了幾天 想走

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投稿：楊興陽

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師