一、試用期沒有入職不干了給工資嗎

法律主觀：

試用期也是有工資的。試用期的工資可以低于正式工資，但是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，以及不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期沒辦入職手續(xù)沒工資嗎

勞動(dòng)關(guān)系的正式建立是從你進(jìn)入公司開始上班的時(shí)候算起的，所以即使試用期不辦入職手續(xù)也會(huì)發(fā)放工資，否則公司屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為。

一、勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

由此可知，試用期不辦入職手續(xù)也是應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定給予工資，為避免單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益后期出現(xiàn)糾紛，建議勞動(dòng)者注意保留實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果用人單位未按事先的約定付相應(yīng)的報(bào)酬，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、試用期沒有辦入職有工資嗎

試用期沒有辦入職有工資。

試用期即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得工資。根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果試用期超過一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。若用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。試用期工資通常按照勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十計(jì)算，如果勞動(dòng)合同未明確約定，則按照集體合同或同工同酬原則計(jì)算。同時(shí)，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

社保的繳納規(guī)定：

1、社保繳納的基本原則：社保繳納遵循法定原則，由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)；

2、社保繳納的責(zé)任主體：用人單位負(fù)責(zé)為員工繳納社保，個(gè)人也需承擔(dān)一部分費(fèi)用；

3、社保繳納的時(shí)間要求：社保費(fèi)用通常在每月的固定時(shí)間內(nèi)繳納；

4、社保繳納的比例和基數(shù)：不同地區(qū)和不同類型的社保，其繳納比例和基數(shù)有所差異；

5、社保繳納的補(bǔ)繳規(guī)定：對(duì)于欠繳的社保費(fèi)用，用人單位可以按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳；

6、社保繳納的懲罰措施：對(duì)于逾期不繳或拒不繳納社保費(fèi)用的單位，將面臨法律上的處罰。

綜上所述，試用期沒有辦入職有工資，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得工資。根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果試用期超過一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。若用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。試用期工資通常按照勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十計(jì)算，如果勞動(dòng)合同未明確約定，則按照集體合同或同工同酬原則計(jì)算。同時(shí)，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來源：頭條-試用期沒有入職不干了給工資嗎，