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拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁？，拖欠公積金可以勞動仲裁嗎？:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 15:13:34
作者：
圣運律師
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拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁？,拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁,根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道

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一、拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁？,拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

第一款的規定拖欠工資和公積金多久可以申請勞動仲裁原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但現實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規定。該法

第二十七條

第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條

第一款規定的仲裁時效期間的限制但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”法諺有云，法律不保護沉睡的權利。從時效制度的本質進行考慮，時效制度設立的目的就在于促進法律關系的穩定，即當事人所享有的訴權隨著一定時間的經過，消亡或使相對方當事人取得消滅訴權的抗辯權。所以，民法典規定的最長權利保護期為二十年。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、拖欠公積金可以勞動仲裁嗎？

法律分析：

由于住房公積金繳交等問題引起的爭議不屬于勞動仲裁的范圍，不能申請勞動仲裁。即便強行向勞動仲裁機構遞交仲裁申請，也只會得到不予受理的答復。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、住房公積金允許單位拖欠多久

法律分析：住房公積金允許單位拖欠多久我國法律沒有明確規定，一般為兩個月，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

法律依據：《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

《住房公積金管理條例》第三十八條：違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

四、住房公積金能勞動仲裁嗎

不屬于。目前我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括以下這些，住房公積金爭議不包括在內：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。公積金糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎不屬于。公積金糾紛不屬于勞動爭議范圍，且勞動爭議案由中也未列明住房公積金糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。用人單位未依法繳納住房公積金是否屬于勞動爭議不屬于。根據最新的《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。從以上規定中可以看到，公積金爭議并沒有明確列為勞動爭議。社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍社會保險糾紛是屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁，出現社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動者辭職后住房公積金怎么處理單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起 30 日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。社會保險能否屬于勞動仲裁范圍1、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。　　2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。　　3、用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬于勞動仲裁的受案范圍。