怎么看公司交沒交五險一金,怎么看公司交沒交五險一金,員工入職后，單位會在次月為其繳納五險一金?，F實生活中，大部分單位都會按照規定執行，但是也有一些小的單位，不給職工繳納社保，這是違規的行為。那么怎么才能知道用人單位有沒有進行交納呢?怎樣知道
員工入職后，單位會在次月為其繳納五險一金。現實生活中，大部分單位都會按照規定執行，但是也有一些小的單位，不給職工繳納社保，這是違規的行為。那么怎么才能知道用人單位有沒有進行交納呢?
怎樣知道公司有沒有為你繳五險一金
依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業、城鎮集體企業、、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
一般來講，職工可以從以下幾點來確定用人單位有沒幫自己交五險一金：
1、最簡單的方法是從工資明細表(工資單)中，看是否有扣除社保費用及扣除住房公積金費用項。如有扣除，一般是有交的;
2、單位有幫職工交五險一金的話，會發放社會保障卡或公積金卡;
3、可以到社保網站及公積金官網上查詢，如果有交，可以查到相關記錄。
相關知識：試用期單位要交社保嗎
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
單位不按時繳納五險一金怎么辦
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。
綜上所述，對于查看有沒有進行交納五險一金有多種辦法，最直觀的就是看每月的工資單，看是否有五險一金扣除費用。另外，職工還可以自己查詢個人五險一金賬戶繳納情況。
法律分析：一般來講，職工可以從以下幾點來確定用人單位有沒幫自己交五險一金：
1、最簡單的方法是從工資明細表（工資單）中，看是否有扣除社保費用及扣除住房公積金費用項。如有扣除，一般是有交的；
2、單位有幫職工交五險一金的話，會發放社會保障卡或公積金卡；
3、可以到社保網站及公積金官網上查詢，如果有交，可以查到相關記錄。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律分析：根據我國法律規定，構成要件如下：
(一)行為人：醫療人員，主觀心理狀態是過失，包括失職和技術過失。
(二)有損害結果。
(三)二者要有因果關系。
醫務人員的過失行為直接造成病人傷亡的，才能確定為醫療事故，若醫務人員的過失行為僅是致害的近因或間接原因，則也不屬于醫療事故。
法律依據：《醫療事故處理條例》
第一條 為了正確處理醫療事故，保護患者和醫療機構及其醫務人員的合法權益，維護醫療秩序，保障醫療安全，促進醫學科學的發展，制定本條例。
第二條 本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。
第三條 處理醫療事故，應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅持實事求是的科學態度，做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。
法律分析：公司不交五險一金，自己去社保局交即可。單位不帶五險一金，自己也是可以繳納的，不過要變成靈活就業人口繳納五險一金，工作單位不繳納五險一金是屬于違法的行為，根據相關規定是要接受處罰的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
一、員工如何查詢公司給繳納的五險一金?
只要公司幫你買五險一金，我們都可以在社保局查的到，可以到行政服務中心自助機查詢，打印明細。
二、員工的五險一金指的是什么?
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
三、五險一金的繳費比例是多少?
目前養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。
如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
職工怎么查詢公司給繳納的五險一金?五險一金的使用權是我們每個公民所有的，只要你購買了五險一金，那么，就有權使用。使用法律的途徑來維護我們的權益是必須的，社保局和行政服務中心會幫助我們明確的知道公司是否有給我們職工購買五險一金。
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