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公司交醫社保，個人需承擔多少？，公司交醫社保個人承擔多少:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-02-06 12:34:03
作者：
圣運律師
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公司交醫社保，個人需承擔多少？,公司交醫社保，個人需承擔多少,該文章主要介紹了中國社會保險制度中各項保險的繳費比例和金額，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。公司和個人在不同保險項目上的繳費比例和金額也有所不同。法律分析1

公司交醫社保，個人需承擔多少？，公司交醫社保個人承擔多少:今日征拆法律知識更新

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一、公司交醫社保，個人需承擔多少？,公司交醫社保，個人需承擔多少

該文章主要介紹了中國社會保險制度中各項保險的繳費比例和金額，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。公司和個人在不同保險項目上的繳費比例和金額也有所不同。

法律分析

1、養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元;

2、失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元;

3、工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳;

4、生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳;

5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%3元，即603元。

拓展延伸

員工醫社保費用分攤方式及個人支付比例說明

員工醫社保費用分攤方式及個人支付比例說明：根據相關法律法規和公司政策，公司與員工共同承擔醫社保費用。具體分攤方式根據公司規定，可以是按月工資總額的一定比例或固定金額。個人需根據自身工資情況承擔相應比例的費用。一般而言，個人支付比例為工資的一定比例，具體比例根據公司政策和社會保險規定而定。員工需定期繳納個人部分的醫社保費用，以確保享受相應的醫療和社會保障待遇。請員工關注公司相關通知，了解個人支付比例及繳費方式的具體規定。

結語

根據以上費用分攤方式及個人支付比例說明，員工需要根據自身工資情況承擔相應比例的醫社保費用。具體比例根據公司政策和社會保險規定而定。請員工定期繳納個人部分的醫社保費用，以確保享受相應的醫療和社會保障待遇。請關注公司相關通知，了解個人支付比例及繳費方式的具體規定，共同維護員工的權益和福利。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、公司交醫社保個人承擔多少

法律分析：1、養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元;2、失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元;3、工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳;4、生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳;5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2% 3元，即60 3元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

三、醫社保個人和公司是各承擔多少?

法律分析：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

四、社保個人和公司繳費金額是多少

以3000元社?；鶖禐槔?因為各地的標準不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元。工傷保險、生育保險由用人單位繳納，個人不繳納。剩下的保險由用人單位和個人共同繳納，社保各地繳納比例都不同，具體繳納金額應該參考當地文件。繳費比例：1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%；2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%；3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳；4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%；5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳；6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。一般來說，企業為其繳納五險一金企業是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒有參加工作也想繳納社會保險，那么費用方面會高，而且如果繳納社會保險中途或者退休途中意外身故，只能領取個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統籌部分畢竟是公司繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

五、單位交社保個人承擔多少

法律分析：社保繳費比例，以3000元社保基數為例(各地社保標準有差異，僅供參考)：

1、養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元

2、失業保險：公司繳1、5%，也就是45元；個人繳0、5%，15

3、工傷保險：公司繳1、0%，也就是30元；個人不繳

4、生育保險：公司繳0、8%，也就是24元；個人不繳

5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元

法律依據：《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。