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怎么追究違法征地責(zé)任，拆遷公司違法員工擔(dān)責(zé)嗎合法嗎，要追究違法征地責(zé)任，可從以下幾個(gè)方面入手。 1. 確認(rèn)征地行為的違法性：通過查閱相關(guān)土地文件、審批手續(xù)等，確定征地過程是否存在違法違規(guī)之處，如未依法獲得征地批準(zhǔn)、未進(jìn)行征地公告等。 2.

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一、怎么追究違法征地責(zé)任

要追究違法征地責(zé)任，可從以下幾個(gè)方面入手。

1. 確認(rèn)征地行為的違法性：通過查閱相關(guān)土地文件、審批手續(xù)等，確定征地過程是否存在違法違規(guī)之處，如未依法獲得征地批準(zhǔn)、未進(jìn)行征地公告等。

2. 收集證據(jù)：收集能夠證明征地違法的各種證據(jù)，如征地文件、現(xiàn)場照片、證人證言等，這些證據(jù)將是追究責(zé)任的重要依據(jù)。

3. 啟動法律程序：可以向相關(guān)部門舉報(bào)違法征地行為，也可以通過行政復(fù)議或行政訴訟的方式，請求撤銷違法的征地決定或要求給予賠償。在法律程序中，要充分運(yùn)用法律規(guī)定和證據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4. 追究相關(guān)人員責(zé)任：對于違法征地行為的責(zé)任人，如政府官員、征地實(shí)施單位等，要依法追究其行政責(zé)任、刑事責(zé)任等，以起到懲戒作用，防止類似行為的再次發(fā)生。

二、拆遷公司違法員工擔(dān)責(zé)嗎合法嗎

拆遷公司違法時(shí)，員工是否擔(dān)責(zé)需視具體情況而定。

如果員工是在履行職務(wù)行為過程中實(shí)施了違法活動，一般由拆遷公司承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工的行為代表著公司，公司應(yīng)對其員工的職務(wù)行為負(fù)責(zé)。

然而，如果員工存在故意或重大過失，且其行為與公司的指示或授權(quán)相悖，在某些情況下，員工可能也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。例如，員工明知拆遷行為違法卻仍積極參與，或者在拆遷過程中嚴(yán)重違反操作規(guī)范導(dǎo)致他人合法權(quán)益受損等。

總之，不能簡單地一概而論說拆遷公司違法員工就一定擔(dān)責(zé)或不擔(dān)責(zé)，而要根據(jù)具體的事實(shí)和法律規(guī)定來綜合判斷。

三、對強(qiáng)拆違法的如何處理

對于強(qiáng)拆違法的情況，可通過以下途徑處理。1. 及時(shí)收集證據(jù)，如強(qiáng)拆現(xiàn)場的照片、視頻、相關(guān)文件等，以證明強(qiáng)拆行為的違法性。2. 向當(dāng)?shù)卣男旁L部門反映情況，要求對強(qiáng)拆行為進(jìn)行調(diào)查和處理。信訪部門有責(zé)任督促相關(guān)部門依法履職。3. 若當(dāng)?shù)卣捶e極處理或處理結(jié)果不滿意，可向上一級政府提起行政復(fù)議，請求撤銷違法的強(qiáng)拆決定或責(zé)令重新作出合法的行政行為。4. 還可以向人民法院提起行政訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求確認(rèn)強(qiáng)拆行為違法并給予相應(yīng)的賠償。在整個(gè)過程中，要保持冷靜，依法依規(guī)行事。