公司搬遷孕婦如何要求賠償,企業拆遷的補償款要不要交稅,當公司違法解除勞動合同時,員工有兩種維權方案:第一種,員工可以要求繼續履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合
當公司違法解除勞動合同時,員工有兩種維權方案:
第一種,員工可以要求繼續履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
第二種,若員工不要求繼續履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
至于員工選擇那一種方式,取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短,若員工未履行完的合同期較長,但工作年限較短,第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長,因違法解除按工作年限的雙倍賠償,第二種方式能較好維護權益。
1、需要,企業取得符合規定的政策性搬遷或處置收入,根據搬遷規劃,異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務的,用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產),或對其他固定資產進行改良,或進行技術改造,或安置職工的,準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額,計入企業應納稅所得額。
2、企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產,可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷,并在企業所得稅稅前扣除。
3、企業從規劃搬遷次年起的五年內,其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額,在五年期內完成搬遷的,企業搬遷收入按上述規定處理。
企業搬遷的要通知勞動者,并征地勞動者的意見,如果勞動者不愿意隨廠搬遷的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者的工作年限來計算賠償的數額,要是勞動者愿意隨廠搬遷的,用人單位必須與勞動者必須繼續履行勞動合同,不能無故的辭退勞動者。
公司搬廠造成勞動合同無法履行并且雙方未約定變更的,用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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內容投稿:喻軒霖
內容審核:北京圣運律師
來源:中國法院網-搬廠賠償怎么賠付勞動者,搬廠賠錢嗎
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