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廠房搬遷被違法辭退怎么計算賠償金?,廠房搬遷被違法辭退的仲裁申請書應載明哪些內容?:今日關于拆遷普法話題更新

  • 發布時間:

    2025-04-07 17:22:12
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    圣運律師
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  • 一、廠房搬遷被違法辭退怎么計算賠償金?

    1、廠房搬遷被違法辭退的賠償金按照補償金的雙倍計算,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    二、廠房搬遷被違法辭退的仲裁申請書應載明哪些內容?

    (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

    (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

    (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

    四、廠房因征地搬遷可以獲得哪些補償?

    1、廠房重置補償;

    2、土地使用權補償,以土地租賃合同或土地承包合同為準;

    3、停產停業損失費;

    4、設備損失費,包括不可移動設備的損失補償以及可移動設備的搬遷費、安裝費等補償;

    5、人員費用,包括遣散費、停工留薪補償等。

    雖然法律沒有統一規定過廠房搬遷多少公里內有賠償,但公司不能因為廠房搬遷就單方面辭退勞動者,公司沒有任何正當理由辭退勞動者的肯定要支付賠償金,不過賠償標準也不是固定的,和員工在公司的實際工作年限以及員工被辭退前12個月的平均工資都有關系。

    三、廠房搬遷多少公里內有賠償

    廠房搬遷是沒有賠償金的,廠房搬遷應該變更勞動合同內工作地址的條款,員工不愿意到新地址工作主動離職的,公司不需要支付賠償金。

    《勞動合同法》

    第三十五條

    【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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    內容投稿:樂然

    內容審核:馮興元教授

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