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一、廠房搬遷被違法辭退怎么計算賠償金?

1、廠房搬遷被違法辭退的賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、廠房搬遷被違法辭退的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

四、廠房因征地搬遷可以獲得哪些補償?

1、廠房重置補償;

2、土地使用權(quán)補償，以土地租賃合同或土地承包合同為準;

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費;

4、設(shè)備損失費，包括不可移動設(shè)備的損失補償以及可移動設(shè)備的搬遷費、安裝費等補償;

5、人員費用，包括遣散費、停工留薪補償?shù)取?/p>

雖然法律沒有統(tǒng)一規(guī)定過廠房搬遷多少公里內(nèi)有賠償，但公司不能因為廠房搬遷就單方面辭退勞動者，公司沒有任何正當理由辭退勞動者的肯定要支付賠償金，不過賠償標準也不是固定的，和員工在公司的實際工作年限以及員工被辭退前12個月的平均工資都有關(guān)系。

三、廠房搬遷多少公里內(nèi)有賠償

廠房搬遷是沒有賠償金的，廠房搬遷應(yīng)該變更勞動合同內(nèi)工作地址的條款，員工不愿意到新地址工作主動離職的，公司不需要支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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內(nèi)容投稿：樂然

內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：臨律-廠房搬遷多少公里內(nèi)有賠償，廠房搬遷國家怎么賠償標準