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一、公司搬廠不補償，通過法律途徑能解決嗎

公司搬廠是否補償需視具體情況而定。若搬廠致使勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且公司與員工協商未能就變更勞動合同內容達成協議，公司解除勞動合同應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

若公司不補償，員工可通過法律途徑解決。首先可與公司協商，協商不成可向勞動監察部門投訴，由其責令公司支付。也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。需注意收集能證明勞動關系、搬廠影響勞動合同履行等相關證據。

二、公司搬廠不補償可通過哪些法律途徑解決

公司搬廠不補償，員工可通過以下法律途徑解決：

1.協商：首先嘗試與公司友好協商，闡明自身訴求，依據《中華人民共和國勞動合同法》，若搬廠導致勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司應給予補償。

2.調解：協商不成，可向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解，促使雙方達成調解協議。

3.勞動仲裁：調解不成或不愿調解，可在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交相關證據，如勞動合同、工資條等。

4.訴訟：對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

當我們探討公司搬廠不補償怎么辦時，其實還有一些相關問題值得關注。除了公司不補償的應對辦法，大家還可能會疑惑公司搬廠在什么情況下必須給予補償，比如跨市搬遷等通常是需要給員工補償的。另外，補償的標準也是大家關心的點，一般會根據員工的工作年限、工資水平等來計算。如果你正面臨公司搬廠不補償的困擾，或者對補償的情形、標準等還有疑問，別讓問題一直困擾你。點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你解惑，幫你維護自身合法權益。

三、公司搬廠不補償怎么辦

公司搬廠致使勞動合同履行地變更，若協商不一致，員工拒絕隨遷，可視為公司提出協商解除勞動合同。在此情況下，公司應依法支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

若公司拒絕支付，您可先與公司再次溝通，明確法律規定及應得補償。若溝通無果，可向勞動監察部門投訴，由其責令公司支付。也可直接申請勞動仲裁，提交勞動合同、工作證、考勤記錄等相關證據，通過法律途徑維護自身合法權益，要求公司支付相應經濟補償。

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內容投稿：康黛婉

內容審核：王學棉律師

來源：頭條-公司搬廠不補償怎么辦，工廠搬遷公司一直拖著不解決怎么辦