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拆遷房屋戶(hù)主吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償2025,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償員工嗎:今日拆遷普法

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    2025-04-25 12:35:19
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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拆遷房屋戶(hù)主吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償2025,單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,對(duì)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作滿(mǎn)一年的,向其支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,向其支付一個(gè)月的工資;不滿(mǎn)六個(gè)月的,則向其支付半個(gè)月的工

拆遷房屋戶(hù)主吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償2025,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償員工嗎:今日拆遷普法

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  • 一、拆遷房屋戶(hù)主吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償2025,單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,對(duì)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作滿(mǎn)一年的,向其支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,向其支付一個(gè)月的工資;不滿(mǎn)六個(gè)月的,則向其支付半個(gè)月的工資。
    【法律依據(jù)】
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    二、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)償員工嗎

    法律主觀:?jiǎn)挝槐坏蹁N(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ,職工可以要回 工資 。 勞動(dòng)法 規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的, 勞動(dòng)合同終止 。該情形終止的 勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    三、單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

    法律分析:

    用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第四十四條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

    (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

    (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    四、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)如何處理

    一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)如何處理1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo),應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。同時(shí),有的省份工商局還將被吊銷(xiāo)企業(yè)法人列入黑名單,三年內(nèi)在全國(guó)都不能辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照,公司不能擔(dān)任董事、監(jiān)事、經(jīng)理。對(duì)吊銷(xiāo)不服的,可以在處罰決定做出的3天內(nèi),書(shū)面要求聽(tīng)證,也可以向上一級(jí)工商管理部門(mén)提起行政復(fù)議,也可以在收到?jīng)Q定的3個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條公司因下列原因解散:(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。二、營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理需要的材料有哪些營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理需要的材料有:1、申請(qǐng)人簽署的個(gè)體工商戶(hù)注冊(cè)登記申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人身份證明;3、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明;4、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局規(guī)定提交的其他文件。登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予登記決定的,應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人準(zhǔn)予個(gè)體工商戶(hù)登記通知書(shū),并在10日內(nèi)發(fā)給申請(qǐng)人個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

    五、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法律后果有哪些

    法律分析:公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法律后果有:1、公司喪失了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán);2、喪失了最后救濟(jì)權(quán);3、喪失了法律保護(hù)的請(qǐng)求權(quán)。吊銷(xiāo)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算,清算程序結(jié)束并辦理工商注銷(xiāo)登記后,該企業(yè)法人才歸于消滅。

    法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十條,企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè),應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。

    六、單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)規(guī)定,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,勞動(dòng)合同終止。第46條第6項(xiàng)和第47條規(guī)定,依照本法第44條第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。【案情簡(jiǎn)介】尹某于1984年到濟(jì)南某廠(chǎng)工作,因單位經(jīng)營(yíng)困難,自1996年起不再到單位上班。1999年,該廠(chǎng)與濟(jì)南某公司簽訂產(chǎn)權(quán)交易合同書(shū),約定由該公司以承擔(dān)債務(wù)方式一次性買(mǎi)斷該廠(chǎng)整體產(chǎn)權(quán)。2010年6月,該公司領(lǐng)取了該廠(chǎng)的土地、房屋補(bǔ)償及相關(guān)企業(yè)搬遷、人員安置等各項(xiàng)費(fèi)用1900萬(wàn)元。2012年1月5日,該廠(chǎng)被工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2013年9月10日,尹某申訴至市中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),要求該廠(chǎng)和該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁不予受理后,尹某訴至市中區(qū)人民法院。法院審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。【法律解讀】具體到尹某與所在單位的案件,法院認(rèn)為,尹某所在的工廠(chǎng)于2012年1月5日被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,尹某與工廠(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系依法終止,工廠(chǎng)依法應(yīng)支付尹某12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因尹某多年未上班,其要求按終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的上年度,即2011年的濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元為基數(shù)計(jì)算并無(wú)不當(dāng)。工廠(chǎng)依法應(yīng)支付尹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13200元。該廠(chǎng)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,某公司雖接收了整體產(chǎn)權(quán),但未對(duì)其依法進(jìn)行清算,依法應(yīng)在接受財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此,法院判決工廠(chǎng)支付尹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13200元,某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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