同城拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,單位同城搬遷有哪些補(bǔ)償,單位同城搬遷是否有補(bǔ)償,取決于搬遷是否對(duì)勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利影響,以及雙方是否能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。一、若單位同城搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成重大影響,或者單位已經(jīng)采取措施彌補(bǔ)了不
單位同城搬遷是否有補(bǔ)償,取決于搬遷是否對(duì)勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利影響,以及雙方是否能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。
一、若單位同城搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成重大影響,或者單位已經(jīng)采取措施彌補(bǔ)了不利影響(如提供交通工具、調(diào)整上下班時(shí)間、給予交通補(bǔ)貼等),那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受并配合單位的合理安排。在此情況下,如果勞動(dòng)者拒絕到新地點(diǎn)上班,單位有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、若單位同城搬遷對(duì)勞動(dòng)者的工作與生活帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性的不利影響,且雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致,那么單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形;
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
其他符合法律規(guī)定的情形。
需要注意的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限和月工資進(jìn)行計(jì)算。一般來(lái)說(shuō),工作年限越長(zhǎng)、月工資越高,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會(huì)相應(yīng)增加。但具體計(jì)算方法還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行確定。
綜上所述,單位同城搬遷是否有補(bǔ)償,需要綜合考慮多種因素進(jìn)行判斷。建議在實(shí)際操作中,雙方盡量通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致,以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定,對(duì)于企業(yè)整體搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”,需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素,以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。如果未造成重大影響或已彌補(bǔ)不利影響,勞動(dòng)者應(yīng)接受并配合單位的合理安排,拒絕到新經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)上班,企業(yè)有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)解約;員工依此為由辭職,不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司同城搬遷有補(bǔ)償?shù)模唧w的補(bǔ)償是需要根據(jù)實(shí)際情況確定的。
一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些
一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用,包括:無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?/p>
二是停產(chǎn)停業(yè)損失,以實(shí)際情況而定,一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;
三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;
四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
二、公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅嗎
(一)企業(yè)所得稅。企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃,異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),用企業(yè)搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類(lèi)似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)重置固定資產(chǎn)),或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良,或進(jìn)行技術(shù)改造,或安置職工的,準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額,計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。
(二)營(yíng)業(yè)稅。按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者行為營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2008〕277號(hào))規(guī)定,納稅人將土地使用權(quán)歸還給土地所有者時(shí),只要出具縣級(jí)(含)以上地方人民政府收回土地使用權(quán)的正式文件,無(wú)論支付征地補(bǔ)償費(fèi)的資金來(lái)源是否為政府財(cái)政資金,該行為均屬于土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者的行為,不征收營(yíng)業(yè)稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于政府收回土地使用權(quán)及納稅人代墊拆遷補(bǔ)償費(fèi)有關(guān)營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕520號(hào))又補(bǔ)充說(shuō),上述文件中關(guān)于縣級(jí)以上(含)地方人民政府收回土地使用權(quán)的正式文件,包括縣級(jí)以上(含)地方人民政府出具的收回土地使用權(quán)文件,以及土地管理部門(mén)報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含)地方人民政府同意后由該土地管理部門(mén)出具的收回土地使用權(quán)文件。
(三)土地增值稅。《土地增值稅條例》第八條規(guī)定,因國(guó)家建設(shè)需要依法征用、收回的房地產(chǎn)免征土地增值稅。《土地增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第十一條規(guī)定,條例第八條(二)項(xiàng)所稱(chēng)的因國(guó)家建設(shè)需要依法征用、收回的房地產(chǎn),是指因城市實(shí)施規(guī)劃、國(guó)家建設(shè)的需要而被政府批準(zhǔn)征用的房產(chǎn)或收回的土地使用權(quán)。
(四)印花稅。由于印花稅屬于列舉征收,而搬遷補(bǔ)償協(xié)議不在列舉范圍內(nèi),此搬遷補(bǔ)償收入也可以暫不繳納印花稅。
公司搬遷本市的賠償根據(jù)實(shí)際情況判斷:1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的,公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的,勞動(dòng)者選擇不去的,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開(kāi)始,不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金,才算合法解除勞動(dòng)合同;4、如果公司搬遷后,公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車(chē)、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施,一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。員工提出離職公司無(wú)需支付補(bǔ)償金;5、公司變更后的地址如果沒(méi)有搬出原來(lái)的市級(jí)行政區(qū)的,是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金,需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋?zhuān)?、公司搬遷變更工作地點(diǎn),如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下:1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律主觀:公司搬遷員工不去搬遷地上班,如果是在本市的話,是不需要賠償?shù)模矝](méi)有補(bǔ)償。在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。
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