● 圣運推薦：文登市房屋拆遷補償每平方米2025，罰金跟減刑有沒有關(guān)系:今日拆遷普法

● 圣運推薦：文登市房屋拆遷補償每平方米2025，離職證明可以要回來嗎:今日拆遷普法

一、文登市房屋拆遷補償每平方米2025,離職證明可以要回嗎

離職證明可以要回嗎

二、離職證明可以要回來嗎

法律分析：勞動者離職時，是可以拿回上家單位的離職證明的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、離職可以要回上家離職證明嗎

法律分析：不可以要回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。如果當(dāng)事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，經(jīng)過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。如果當(dāng)事人在新公司雖然屬于試用期，但單位已經(jīng)到社保備案，或者辦理相關(guān)入職手續(xù)，通就應(yīng)該履行離職手續(xù)，取得目前單位出具的離職證明。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果單位不予當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)的，或者故意刁難的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

四、離職后公司必須開離職證明嗎

法律分析：是的。單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

五、離職很久了怎么辦理離職證明

離職很久了，辦理離職證明如下：1、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因；2、勞動者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關(guān)系證明通知書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。公司拖著不給開離職證明怎么辦 1、用人單位需在到期7天內(nèi)為員工辦理好離職手續(xù)，如果到期還未辦理好離職手續(xù)并給員工造成一定經(jīng)濟損失的，員工可以要求用人單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟賠償；2、也可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

六、離職證明原件可以要回來嗎

離職證明原件不可以要回來的。應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。如果當(dāng)事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，經(jīng)過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的用途具體如下：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系； 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。離職證明辦理流程如下：1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。單位出具離職證明交員工后，應(yīng)注意以下幾點1、個人留存證明原件；2、可將原件交相關(guān)部門（單位）審查，如需上交，建議上交復(fù)印件；3、若確需上交原件，或者離職證明原件丟失，建議請用人單位配合重新出具離職證明。綜上所述，根據(jù)勞動法，一個人不能同時與兩個單位同時簽訂勞動合同，否則，第二家公司要承擔(dān)法律責(zé)任。為此，第二家公司在招聘員工時，要員工出示已與原單位解除勞動合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司（新公司）要員工已離職的證明原件?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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投稿：魯靈涵

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