● 圣運(yùn)推薦：建始縣房屋拆遷最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，國家耕地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日拆遷普法

● 圣運(yùn)推薦：建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，進(jìn)公司一個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償:今日拆遷普法

一、建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,工作半個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：

工作半年被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退，或者具有被裁員等法定的情形的，有補(bǔ)償。如果是因本人具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等重大的過錯(cuò)而被辭退，則沒有補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、進(jìn)公司一個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償

進(jìn)公司一個(gè)月被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、如果是勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，被公司無故辭退的，甚至不簽訂合同，不支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法利益，應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、上班不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工試用期一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎員工試用期一個(gè)月被辭退是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)以下情況而定：1、員工試用期一個(gè)月被辭退是否有補(bǔ)償要看用人單位是否有過錯(cuò)辭退；2、如果用人單位是有正當(dāng)理由辭退的就不需要進(jìn)行賠償；3、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資，工作超過半年不滿1年按一年計(jì)算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前1個(gè)月通知解除還需要支付1個(gè)月工資的代通知金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

四、工作兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償

一、工作兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償1、工作兩個(gè)月被公司辭退的可以獲得0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；（2）員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（4）工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工還可以失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)，只要?jiǎng)趧?dòng)者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

五、上班半個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：公司原因辭退，要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、上班2個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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文章來源參考：【頭條】2025建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件，建始縣征地標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：楊月樂

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