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一、蘇北蘇南拆遷補償標準2025,退休工資蘇南與蘇北一樣嗎

退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，這個問題涉及多個因素，不能一概而論?？偟膩碚f，退休工資的差異可能體現在不同地區的社會平均工資、繳費基數以及個人的繳費情況等方面。

一、地區差異對退休工資的影響

社會平均工資：根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金是根據當地職工平均工資等因素確定的。蘇南與蘇北的經濟發展水平存在差異，因此兩地的社會平均工資也可能不同，從而影響基本養老金的數額。

繳費基數：個人繳費基數也是影響退休金金額的重要因素。不同地區由于經濟發展水平和生活成本的不同，繳費基數也會有所差異。因此，即使在相同的繳費年限和繳費比例下，由于繳費基數的不同，退休工資也會有所不同。

二、個人繳費情況對退休工資的影響

除了地區差異外，個人的繳費情況也是決定退休工資的重要因素。這包括繳費年限、繳費工資以及個人賬戶養老金的積累情況。

繳費年限：根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。繳費年限越長，領取的退休金一般也會越高。

繳費工資：個人的繳費工資水平直接影響其退休金數額。繳費工資越高，個人賬戶養老金的積累也會越多，從而在退休后領取更高的養老金。

個人賬戶養老金：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。個人賬戶養老金的積累情況直接影響退休后的養老金數額。

綜上所述，退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，取決于多個因素的綜合作用。由于地區差異和個人繳費情況的不同，兩地的退休工資可能存在差異。為了獲得更準確的退休工資信息，建議咨詢當地社保部門或相關機構。

二、為啥江蘇省的退休工資這么低

法律主觀：根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2010年調整 企業退休人員 基本養老金 的通知》（人社部發[2009]185號）精神，經省人民政府同意，決定從2010年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金?，F就我省2010年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下： 一、參加調整的人員范圍和調整時間 我省2009年12月31日前已按規定 辦理退休手續 的企業（不含按照贛勞社養[2003]55號文件規定參保的農墾企業）退休人員。調整時間從2010年1月1日起執行。 二、調整辦法和標準 按退休人員基本養老金水平和繳費年限（含視同繳費年限）實行普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的退休人員、具有高級職稱的退休科技人員、1953年底以前參加工作的人員、原工商業者、企業退休軍轉干部（含1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵，下同）實行特殊調整（詳見附表）。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理： 1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整后上一檔的基本養老金低于下一檔基本養老金調整后上限的，按下一檔基本養老金調整后的上限確定。 2、在普遍調整基礎上，對符合特殊調整范圍的退休人員，再按特殊調整標準調整。 3、按高齡調整基本養老金，高齡計算的截止時間為2009年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為準）。 4、按高級職稱調整基本養老金，具有高級職稱的退休科技人員是指退休前按規定獲得正高和副高（含人力資源和社會保障部門批準的高級技師）資格，并被單位按規定聘用為高級專業技術職務的人員。 5、1953年底以前參加工作的人員兼有原工商業者身份的，只可享受一次對1953年底以前參加工作或原工商業者的傾斜。 6、按企業退休軍轉干部調整基本養老金，企業退休軍轉干部資格由各級軍轉辦審核確認。 7、按第3、4、5、6項特殊調整可合并累加。 三、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工 基本養老保險 的，從基本養老保險基金中支付。其中，企業退休軍轉干部特殊調整，所需資金從企業軍轉干部解困專項資金中列支。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老保險的，按原資金渠道解決。 四、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門批準并報財政部門備案后執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據庫中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。 五、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，盡快將調增后的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。 江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳 二○一○年一月二十八日

法律客觀：《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

三、上海退休工資和蘇州退休工資哪個高

法律主觀：社保退休工資工齡計算： 工人的收入 工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元， 15年工齡 2300元, 20年工齡 2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

法律客觀：《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

四、為啥江蘇退休養老金全國最低

江蘇退休養老金全國最低的原因有以下幾點：1、江蘇的經濟發展水平較浙江低，因此政府投入的資金也比浙江少。2、江蘇的社會保障體系相對于其他省份來說不是很完善，其養老金計發辦法也相對簡單，所以江蘇的養老金相對較低。3、江蘇的企業盈利能力較差，導致當地政府財政收入較低，進而影響了養老金的支付能力。養老保險的辦理流程一般如下：1、開戶登記，在單位入職時，需要向所在單位提交本人的基本信息和身份證明等材料，完成養老保險的開戶登記；2、繳費，單位會按照國家規定的比例和繳費基數代扣個人的養老保險費用，并繳納單位的部分。職工也可以自行繳納養老保險費用；3、累計繳費，隨著工作年限的增長，個人的養老保險賬戶中會不斷累計繳納的養老保險費用；4、到達退休年齡，當個人到達國家規定的退休年齡時，可以向養老保險基金管理機構申請領取養老金；5、辦理退休手續，個人需要向所在單位提交退休申請，并提供相關證明材料。單位會將個人的申請和材料報送到養老保險基金管理機構進行審核；6、領取養老金，審核通過后，養老保險基金管理機構會開始向退休人員發放養老金。養老金的發放方式和金額根據個人的繳費年限和繳費金額等因素進行計算確定。綜上所述，不同地區可能會有略微不同的辦理流程和具體操作方法，具體辦理流程還需根據所在地的規定和實際情況而定?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

五、江蘇省13市退休工資標準

江蘇省13市退休工資標準如下：（把公式中文字表達的未知數據套上數字數據就可算出來）達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法：1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資數額。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休工資是根據職工的平均工資還要繳納社保的年限多少來進行計算的。法律依據：1.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。2.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第二條：工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。

六、蘇州退休工資最低標準

法律分析：退休工資最低標準調整養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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文章來源參考：【頭條】2025蘇北拆遷政策，蘇北拆解

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投稿：楊諾錦

內容審核：王有銀律師