一、國慶節(jié)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)2025,國慶節(jié)期間加班費怎么計算

國慶加班費的計算辦法：如果勞動者被安排在十月一至三日加班的，加班費按照不低于其工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果是在其他休息日加班的，則按照不低于其工資的雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
【法律依據(jù)】
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國慶節(jié)加班工資怎么算

法律分析：國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國慶節(jié)加班的工資怎么算

法律分析：用人單位在國慶節(jié)安排勞動者的，在計算應(yīng)給付的加班工資時，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需支付不低于正常工資的一點五倍加班工資，在休息日安排勞動者加班且不安排補休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排勞動者加班，需支付不低于正常工資三倍的加班工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、節(jié)假日加班工資怎么計算

法律分析：法定節(jié)假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、節(jié)假日加班費的計算方法是什么

法律分析：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。

法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

六、法定節(jié)假日加班怎么算

法律分析：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(3)安排加班不支付加班費的。(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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投稿：史詩

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