榆林煤礦拆遷安置補償標準2025,榆林小保當煤礦工人公積金一個月多少,榆林小保當煤礦工人的公積金一個月多少，這個問題無法給出具體數值，因為具體數額取決于工人的月平均工資以及公積金的繳存比例。根據《住房公積金管理條例》的相關規定，可以作如下分
榆林小保當煤礦工人的公積金一個月多少，這個問題無法給出具體數值，因為具體數額取決于工人的月平均工資以及公積金的繳存比例。根據《住房公積金管理條例》的相關規定，可以作如下分析：
一、公積金繳存基數與比例
公積金的繳存基數是職工上一年度的月平均工資。這意味著，榆林小保當煤礦工人的公積金繳存基數將基于他們各自上一年度的月平均工資來計算。
公積金的繳存比例是由規定的，一般在5%～12%之間。具體比例可能因地區或企業政策而有所不同。因此，榆林小保當煤礦工人的公積金繳存比例需參照當地或企業規定的比例來確定。
二、公積金月繳存額的計算
基于上述繳存基數與比例，榆林小保當煤礦工人的公積金月繳存額將是其上一年度月平均工資乘以規定的繳存比例。例如，如果月平均工資為8000元，繳存比例為5%，那么該工人每月的公積金繳存額將是8000元×5%=400元。
請注意，這只是一個示例計算，實際數額將因工人的月平均工資和具體的繳存比例而有所不同。
綜上所述，榆林小保當煤礦工人的公積金一個月多少，需根據具體情況來計算。建議咨詢所在煤礦的人事或財務部門，以獲取最準確的信息。
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N＋1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。擴展資料賠償金發放條件具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
法律分析：依據《山西省最低工資規定》(省人民政府令第218號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)精神,結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水平提高的實際,并考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現行最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下:
一、提高最低工資標準。將現行月最低工資標準由一類610元、二類570元、三類530元、四類490元,依次調整為720元、670元、620元、570元。
同時,相應提高小時最低工資標準。調整后,全日制小時最低工資標準依次為一類4.14元、二類3.85元、三類3.56元、四類3.28元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類7.90元、二類7.40元、三類6.80元、四類6.30元。
二、提高煤礦井下從業人員最低工資標準。將現行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標準由1200元、1000元,分別調整為1400元、1200元。同時,相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準,分別為8.05元、6.90元。
三、本通知中所指的最低工資標準,包括按國家統計部門規定應列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等項目;不包括加班加點工資,中夜班津貼,高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼,法律、法規和國家規定的福利待遇等。
三、本通知自2008年10月1日起實行。
法律主觀：不管什么時代，勞動者最關心就是工資的問題，很多地方都有對工資的相關規定。山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知各市、縣人民政府,省人民政府各委、辦、廳、局,各大中型企業,中央駐晉單位:根據《山西省最低工資規定》(省政府令第218號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)精神,結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水平提高的實際,并考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現行最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下:一、提高最低工資標準。將現行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元,依次調整為1700—1—元、1600元、1500元、1400元。同時,相應提高小時最低工資標準。調整后,全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。二、本通知中所指的最低工資標準,是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:(一)加班加點工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。三、調整后最低工資標準自2017年10月1日起實行。山西省人民政府辦公廳2017年9月25日相關知識：最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。以上就是山西最低工資標準，希望對大家有所幫助。
法律分析：依據《山西省最低工資規定》(省人民政府令第218號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)精神,結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水平提高的實際,并考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現行最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下:
一、提高最低工資標準。將現行月最低工資標準由一類610元、二類570元、三類530元、四類490元,依次調整為720元、670元、620元、570元。
同時,相應提高小時最低工資標準。調整后,全日制小時最低工資標準依次為一類4.14元、二類3.85元、三類3.56元、四類3.28元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類7.90元、二類7.40元、三類6.80元、四類6.30元。
二、提高煤礦井下從業人員最低工資標準。將現行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標準由1200元、1000元,分別調整為1400元、1200元。同時,相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準,分別為8.05元、6.90元。
三、本通知中所指的最低工資標準,包括按國家統計部門規定應列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等項目;不包括加班加點工資,中夜班津貼,高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼,法律、法規和國家規定的福利待遇等。
三、本通知自2008年10月1日起實行。
山西省五險一金最低標準如下：1、養老保險個人繳費比例是8%，單位繳費比例是20%2、醫療保險個人繳費比例是2%，單位繳費比例是10%；3、失業保險個人繳費比例是0.2%，單位繳費比例是1%；4、生育保險個人不繳費，單位繳費比例是0.8%；5、工傷保險個人不繳費，單位繳費比例是0.8%；6、公積金個人繳費比例是5%，單位繳費比例是5%。五險一金繳納的條件如下：1、和用人單位建立了勞動合同關系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。辦理五險一金需要的資料如下：1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；2、個人，身份證復印件、照片、減員表或帳號。五險一金的領取條件具體如下：1、養老保險：繳納年限累計達到15年及以上，滿足法定退休年齡后就可以按月領取養老金；2、醫療保險：繳費年限達到20-25年，滿足退休年齡后才可以終身享受醫療保險待遇；3、失業保險：連續繳費滿1年及以上，同時滿足其它條件之后就可以可以領取失業金，最長可以領取24個月；4、生育保險：連續繳費滿1年，生育后就可以報銷產檢、分娩費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇；5、工傷保險：只要繳納了工傷保險，在工作期間發生工傷意外都可以獲得工傷賠償；6、住房公積金（1）如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月后，可以使用公積金貸款買房；（2）如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年后，可以使用公積金貸款買房。綜上所述，個人需要交養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.2%，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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文章來源參考：【頭條】2025榆林煤礦拆遷安置補償標準文件，榆林市最近新建煤礦本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
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