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一、麗水龍泉拆遷房屋最新補償2025,麗水市龍泉市產假女職工可以休息多久

法律分析：浙江省產假為128天。根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條

女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、龍巖市女職工產假可以休息多長時間

法律分析：龍巖市女職工符合法律規定生育子女的，產假為一百五十八日至一百八十日。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

三、麗水市女職工生育休假有多久

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。

云南省昭通市鹽津縣群眾醫院規定產假多少天

正常產假98天，最多可休158天。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第七條：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2.難產的，增加產假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

在私立醫院生孩子可以報銷嗎

要報銷生育醫療費用，需看這家私立醫院是不是生育保險定點的醫院。但如果是報銷生育津貼則不用看是否是定點醫院，因為生育津貼是社保部門按照生育保險政策規定，給女職工生育期間發放的工資。

您好，請問我是否有責任在醫院生孩子，孩子死亡醫院

法律分析：新生兒在醫院死亡，首先應判定是否是醫療事故，如果不是醫療事故，則醫療機構不承擔賠償責任；如果經鑒定屬于醫療事故，則需要賠償承擔相應的賠償責任。患者家屬可以向衛生行政部門申請醫療事故鑒定，通過鑒定結果請求相應賠償。醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。法律依據：《醫療事故處理條例》 第二條 本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。

從縣人民醫院往河南省中醫院轉需要哪些手續，好轉嗎？

【法律分析】：轉院須由所在科討論或科主任提出，病人和家屬也可向科主任或經治醫生提出要求，經醫務部門與醫院領導批準，提前與轉入醫院聯系，征得對方同意后，方可轉院。【法律依據：：《醫療機構管理條例》【第六條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當根據本行政區域的人口、醫療資源、醫療需求和現有醫療機構的分布狀況，制定本行政區域醫療機構設置規劃。機關、企業和事業單位可以根據需要設置醫療機構，并納入當地醫療機構的設置規劃。【第七條 縣級以上地方人民政府應當把醫療機構設置規劃納入當地的區域衛生發展規劃和城鄉建設發展總體規劃。【第八條 設置醫療機構應當符合醫療機構設置規劃和醫療機構基本標準。醫療機構基本標準由國務院衛生行政部門制定。【【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

投訴醫院要打什么電話

投訴醫院應該找當地市、區衛生監督部門，或者撥打衛生部門投訴電話或者撥打全國統一衛生熱線12321，如果是收費問題可以直接找當地的物價局。目前有三種解決的方式，即：協商解決、行政調解和司法訴訟。協商解決：與相關醫生領導進行協商解決問題，醫院都有行風投訴監督電話，打過去投訴相應的人員，可以向醫院醫保科或者醫院領導反映個人情況，與其進行協商維護自身利益，患者與醫療機構發生醫療糾紛。行政調解：通過媒體反映到相關的衛生局或衛生廳，讓他們重視介入調解。司法訴訟：去法院進行訴訟，由法院組織進行、醫療糾紛雙方通過法律途徑解決糾紛。

四、麗水市遂昌縣女職工產假休息時間是多久

法律分析：一般98天。依據我國相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

五、浙江省麗水市最新產假時間有多少天？

法律分析：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

六、浙江省麗水市龍泉市勞動者產假是怎樣的

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

浙江省麗水市松陽縣勞動者產假是怎樣的

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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投稿：孫一

內容審核：李軒教授