一、南昌市2024拆遷,江西省南昌市年假2024最新政策

江西省南昌市2024年的年假政策主要包括產(chǎn)假、育兒假以及生育津貼的相關(guān)規(guī)定。

一、產(chǎn)假政策

基本產(chǎn)假：女職工生育后享受的基本產(chǎn)假為188天。

增加產(chǎn)假：對于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本產(chǎn)假外，還可以額外增加產(chǎn)假60天。

男方護理假：給予男方護理假30天。

其他假期規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、育兒假政策

夫妻雙方在子女0-3周歲期間，每年可以各休10天育兒假。休假期間，生育待遇照常發(fā)放。

三、生育津貼政策

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：南昌生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計算公式為：生育津貼=職工生育或?qū)嵤┯媱澤龝r用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的天數(shù)。

發(fā)放天數(shù)規(guī)定：

正常分娩的，享受158天生育津貼；

難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天生育津貼；

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼；

懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受25天生育津貼；

懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼；

懷孕滿7個月以上妊娠終止的，享受98天生育津貼。

申領(lǐng)南昌生育津貼，需滿足一定條件，包括結(jié)婚符合法規(guī)、生育或?qū)嵤┯媱澤舷嚓P(guān)法規(guī)、女職工在江西省范圍內(nèi)連續(xù)繳費滿一年以上且生育保險處于正常繳費狀態(tài)等。

綜上所述，江西省南昌市2024年的年假政策在產(chǎn)假、育兒假和生育津貼方面均有明確規(guī)定，以保障職工在生育期間的合法權(quán)益。

二、江西省休假2022年新規(guī)定

法律主觀：

產(chǎn)假 增至188天。根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定， 婚假 增加到十五日；產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

三、南昌育兒假2023年新規(guī)定

江西南昌市對于符合相關(guān)規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。產(chǎn)假增至188天。

根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日。產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

生育保險報銷范圍：

1、生育費用；

2、生育津貼；

3、計劃生育手術(shù)費用；

4、法規(guī)規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。

生育保險報銷條件：

1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費滿一年以上；

2、合法定生育條件并履行規(guī)定手續(xù)生育或?qū)嵤┯媱澤?jié)育情況檢查、節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)。

綜上所述，南昌育兒假為188天?；榧僭黾拥绞迦铡．a(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

【法律依據(jù)】：

《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條

符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

四、江西育兒假期2022年新規(guī)定

法律主觀：

產(chǎn)假增至188天。根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日；產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

法律客觀：

《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。第三十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受計劃生育手術(shù)的，憑醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的證明，可按照下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三日，七日內(nèi)不安排重體力勞動；(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一日；(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸精管的，休假七日；(四)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。同時接受兩種計劃生育手術(shù)的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)確定。施行計劃生育手術(shù)確需護理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給予其配偶護理假，視為出勤。

五、江西產(chǎn)假2024年新規(guī)定

江西省2024年的產(chǎn)假規(guī)定如下：

1、基本產(chǎn)假女職工生育后享受的基本產(chǎn)假為188天。

2、增加產(chǎn)假：對于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本產(chǎn)假外，還可以額外增加產(chǎn)假60天。

3、男方護理假給予男方護理假30天。

4、其他假期規(guī)定：對于符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假15天。

5、產(chǎn)假期間工資待遇：產(chǎn)假期間，女職工的假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

6、特殊情況下的產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假申請流程：

1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。

2、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。

6、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，江西省2024年的產(chǎn)假規(guī)定包括基本產(chǎn)假188天，增加產(chǎn)假60天，男方護理假30天，以及其他根據(jù)具體情況可能增加的產(chǎn)假和假期。

【法律依據(jù)】：

《江西省人口與計劃生育條例》

第三十一條

符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

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文章來源參考：【頭條】南昌市2024拆遷，南昌市2021拆遷

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投稿：談若

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