南昌市2024拆遷,江西省南昌市年假2024最新政策,江西省南昌市2024年的年假政策主要包括產(chǎn)假、育兒假以及生育津貼的相關(guān)規(guī)定。一、產(chǎn)假政策基本產(chǎn)假:女職工生育后享受的基本產(chǎn)假為188天。增加產(chǎn)假:對于在2024年9月29日(含)之后生育
江西省南昌市2024年的年假政策主要包括產(chǎn)假、育兒假以及生育津貼的相關(guān)規(guī)定。
一、產(chǎn)假政策
基本產(chǎn)假:女職工生育后享受的基本產(chǎn)假為188天。
增加產(chǎn)假:對于在2024年9月29日(含)之后生育子女的夫妻,除基本產(chǎn)假外,還可以額外增加產(chǎn)假60天。
男方護理假:給予男方護理假30天。
其他假期規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。生育多胞胎的情況下,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
二、育兒假政策
夫妻雙方在子女0-3周歲期間,每年可以各休10天育兒假。休假期間,生育待遇照常發(fā)放。
三、生育津貼政策
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):南昌生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計算公式為:生育津貼=職工生育或?qū)嵤┯媱澤龝r用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的天數(shù)。
發(fā)放天數(shù)規(guī)定:
正常分娩的,享受158天生育津貼;
難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天生育津貼;
生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天生育津貼;
懷孕不滿3個月流產(chǎn)的,享受25天生育津貼;
懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的,享受42天生育津貼;
懷孕滿7個月以上妊娠終止的,享受98天生育津貼。
申領(lǐng)南昌生育津貼,需滿足一定條件,包括結(jié)婚符合法規(guī)、生育或?qū)嵤┯媱澤舷嚓P(guān)法規(guī)、女職工在江西省范圍內(nèi)連續(xù)繳費滿一年以上且生育保險處于正常繳費狀態(tài)等。
綜上所述,江西省南昌市2024年的年假政策在產(chǎn)假、育兒假和生育津貼方面均有明確規(guī)定,以保障職工在生育期間的合法權(quán)益。
產(chǎn)假 增至188天。根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定, 婚假 增加到十五日;產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日,并給予男方護理假三十日;對于在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
江西南昌市對于符合相關(guān)規(guī)定再生育的夫妻,在其子女0-3周歲期間,夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利,夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。產(chǎn)假增至188天。
根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定,婚假增加到十五日。產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日,并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
生育保險報銷范圍:
1、生育費用;
2、生育津貼;
3、計劃生育手術(shù)費用;
4、法規(guī)規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。
生育保險報銷條件:
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費滿一年以上;
2、合法定生育條件并履行規(guī)定手續(xù)生育或?qū)嵤┯媱澤?jié)育情況檢查、節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)。
綜上所述,南昌育兒假為188天?;榧僭黾拥绞迦铡.a(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日,并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
【法律依據(jù)】:
《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加婚假十五日;增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護理假三十日;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
產(chǎn)假增至188天。根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定,婚假增加到十五日;產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日,并給予男方護理假三十日;對于在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加婚假十五日;增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護理假三十日;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。第三十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受計劃生育手術(shù)的,憑醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的證明,可按照下列規(guī)定休假,假期工資、獎金照發(fā),福利待遇不變:(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假三日,七日內(nèi)不安排重體力勞動;(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假一日;(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸精管的,休假七日;(四)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的,休假二十一日;(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的,休假二十五日;懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的,休假四十二日。同時接受兩種計劃生育手術(shù)的,假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的,由縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)確定。施行計劃生育手術(shù)確需護理的,經(jīng)手術(shù)單位證明,給予其配偶護理假,視為出勤。
江西省2024年的產(chǎn)假規(guī)定如下:
1、基本產(chǎn)假女職工生育后享受的基本產(chǎn)假為188天。
2、增加產(chǎn)假:對于在2024年9月29日(含)之后生育子女的夫妻,除基本產(chǎn)假外,還可以額外增加產(chǎn)假60天。
3、男方護理假給予男方護理假30天。
4、其他假期規(guī)定:對于符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻,除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假15天。
5、產(chǎn)假期間工資待遇:產(chǎn)假期間,女職工的假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
6、特殊情況下的產(chǎn)假:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。生育多胞胎的情況下,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假申請流程:
1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。
2、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章。
3、人事處審核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。
6、部門核準(zhǔn)、簽字、蓋章。
7、人事處審核同意。
綜上所述,江西省2024年的產(chǎn)假規(guī)定包括基本產(chǎn)假188天,增加產(chǎn)假60天,男方護理假30天,以及其他根據(jù)具體情況可能增加的產(chǎn)假和假期。
【法律依據(jù)】:
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十一條
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加婚假十五日;增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護理假三十日;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
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