一、公司搬遷孕婦補償標準

　　在公司搬遷的情況下，對于孕婦的補償標準主要依據其在本單位的工作年限來確定。

　　1.根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2.對于六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　這一標準確保了孕婦在因公司搬遷而面臨解雇時，能夠得到合理的經濟補償，以保障其基本生活需求。

　　二、補償金證據收集

　　在涉及勞動糾紛時，證據的收集是至關重要的。

　　1.對于孕婦因公司搬遷而要求補償的情況，需要收集的證據包括：雙方簽訂的勞動合同、聘用或雇傭關系的證明、工作起止日期及相關證明、工資支付記錄等。

　　2.還需要提供涉及培訓費的支付依據及必須服務期限等相關證據。

　　3.在收集證據時，務必確保證據的真實性和完整性，以便在勞動糾紛中維護自己的合法權益。

　　三、支付補償金的情形

　　支付補償金的情形主要包括以下幾個方面：

　　1.用人單位違法解除勞動合同的；

　　2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　3.用人單位提前解除事實勞動關系的；

　　4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　　5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；

　　6.用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

　　10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

　　12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

　　在這些情形下，用人單位需要按照相關法律規定支付相應的經濟補償金給勞動者。

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