一、孕期公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　在孕期，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向孕婦支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1.補(bǔ)償?shù)挠?jì)算主要基于勞動者在公司工作的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果孕婦在公司工作的年限超過六個月但不滿一年，將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償。

　　3.如果孕婦在公司工作的年限不滿六個月，將支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、補(bǔ)償計(jì)算及年限

　　1.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，如果孕婦的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付。

　　2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里的月工資指的是孕婦在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、高月工資補(bǔ)償上限

　　對于月工資較高的孕婦，需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有一個上限。當(dāng)孕婦的月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照這一上限進(jìn)行支付。

　　這個規(guī)定確保了即使在孕婦工資較高的情況下，公司也只需要支付一定限度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免了因工資過高而導(dǎo)致的補(bǔ)償金額過大的情況。

　　孕期遇到公司搬遷，了解補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)才能不吃虧。對于補(bǔ)償問題有疑問？立即在北京圣運(yùn)律師咨詢專業(yè)律師，為你提供更全面的法律指導(dǎo)。

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