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一、工T搬遷不去怎么賠償

一般來說，用人單位因工作地點變更而導致勞動者不去新址工作的，需給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，還需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者在與用人單位協(xié)商賠償事宜時，應保留好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便維護自身合法權益。

二、工廠搬遷15公里以外如何賠償

工廠搬遷15公里以外屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。一般來說，用人單位應按以下方式進行賠償：

1.協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.未協(xié)商解除勞動合同：若用人單位未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3.搬遷相關費用：用人單位還應承擔因搬遷而產(chǎn)生的合理費用，如員工的交通補貼、搬遷期間的住宿費用等。

具體的賠償標準和方式可能因地區(qū)、行業(yè)、勞動合同的約定等因素而有所差異。勞動者在遭遇工廠搬遷時，應及時與用人單位溝通協(xié)商，維護自身合法權益。

三、高新區(qū)征收土地合法嗎

征收土地是否合法需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和程序來判斷。

一般來說，高新區(qū)征收土地需要符合以下條件：一是為了公共利益的需要，如基礎設施建設、公共服務設施建設等；二是按照法定程序進行，包括征收公告、補償安置方案制定與公告、聽證等程序；三是給予被征收人合理的補償，包括土地補償、安置補償、地上附著物和青苗補償?shù)取?/p>

如果高新區(qū)征收土地符合上述條件，并且在程序上合法合規(guī)，那么就是合法的。但如果存在違反法定程序、未給予合理補償?shù)惹闆r，那么征收行為可能就是不合法的，被征收人有權通過法律途徑維護自己的合法權益。

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內容投稿：沈凱安

內容審核：李軒教授

來源：中國法院網(wǎng)-高新區(qū)征收土地合法嗎，高新區(qū)征遷