一、中交四航拆遷補(bǔ)償,龍港市中交四航局工資未發(fā)找溫州勞動(dòng)局可以嗎

當(dāng)遇到工資未發(fā)的問(wèn)題時(shí)，你可以嘗試以下步驟：

1. 與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解工資未發(fā)的原因。

2. 收集證據(jù)：保留與公司的溝通記錄，如電子郵件、短信、微信等。同時(shí)，收集證明你在該公司工作的相關(guān)文件，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

3. 咨詢律師或法律顧問(wèn)：尋求專業(yè)律師的意見(jiàn)，了解你的權(quán)益和可能的法律途徑。

4. 聯(lián)系勞動(dòng)局：如果公司仍未支付工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局有責(zé)任處理企業(yè)拖欠工資的問(wèn)題。

5. 勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)局未能解決問(wèn)題，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁前，請(qǐng)確保你已經(jīng)準(zhǔn)備好所有相關(guān)證據(jù)，并遵循仲裁程序。

二、勞動(dòng)局會(huì)幫你要工資嗎

工資拿不到勞動(dòng)局是會(huì)幫忙的，勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集。如合同，工資卡，值班記錄等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

三、中交三航局薪酬制度

法律分析：本制度適用于局總部所有在職在崗的中層管理人員和一般員工。

薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工的能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)。

薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭靠刂啤?duì)本次制度涉及的所有崗位進(jìn)行公開統(tǒng)一評(píng)價(jià)，不完全以部門劃分，而是以崗位的工作內(nèi)容劃分成不同的職類，重新確定各崗位工資和績(jī)效工資以及年終獎(jiǎng)金的金額。

薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。

競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，結(jié)合同行業(yè)和本地區(qū)薪資水平調(diào)查，對(duì)與市場(chǎng)差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使二航局總部的薪酬水平保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力

激勵(lì)性原則：打破過(guò)去工資分配中的剛性，增強(qiáng)薪酬的彈性。通過(guò)績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與二航局總部各部門的整體業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)

公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)各部門和員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入

經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引導(dǎo)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障二航局的整體利益，實(shí)現(xiàn)二航局未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。

可計(jì)量性：與員工薪酬相關(guān)的影響因素都將量化為工資數(shù)額，與績(jī)效考核掛鉤

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

四、機(jī)場(chǎng)勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

法律分析：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

五、勞動(dòng)局會(huì)幫你要工資嗎

法律分析：工資拿不到勞動(dòng)局是會(huì)幫忙的，勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集。如合同，工資卡，值班記錄等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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投稿：魏茹欣

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