港區(qū)拆遷教師補償多少,鄭州港區(qū)30年教齡一級教師發(fā)多少錢,您好，親，很高興為您解答。親，鄭州港區(qū)30年教齡一級教師發(fā)2500元左右，退休工資
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法律分析：30年教齡的退休工資為檔案工資的100%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
教師滿30年教齡規(guī)定從事教育教學工作滿30年（實行提高中小學老師退休待遇的學校、單位），并能履行《中華人民共和國老師法》第八條限定的各項義務的老師和教育干部，均可申請解決《老師榮譽證書》。教師退休工資如下：1、退休工資=工資x（工齡/法定工齡）x（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡）總退休工資=退休工資x12x（75-退休年齡）注：75是指75歲，因為我國的百姓大多75歲左右去逝。取75歲為平均年齡這種退休金計算法可以有效的防止那些不到退休年齡就開后門爭著要退休的人爭著退休.也可以反映出我國社會主義的“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則。如果不對那些投機取巧沒有病裝病，想方設法多拿取國家資金的人采取有效的方法，國家就會被那些人搞毀。2、事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發(fā)。因此，你媽媽的退休工資=退休前的崗位工資+薪級工資。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第二條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
法律主觀：現在已經不再適用30年 工齡 退休 的政策了。現在的 退休年齡 為：男性60歲，女性55歲。 教師工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經批準可以 提前退休 。 提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定 養(yǎng)老金 。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。 在法定退休年齡內，領取離崗時的基本 工資 ，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。 醫(yī)療保險 享受原單位待遇， 住房公積金 以離崗時的標準工資為基數進行交納。 凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。 根據國務院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國發(fā)[1993]111號令)》第九條規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。可見，“內退”有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業(yè)領導批準。
法律客觀：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
教齡津貼最新標準如下：1、教齡滿5年不滿10年的教齡津貼為3元、教齡滿10年不滿15年的教齡津貼為5元；2、教齡滿15年不滿20年的教齡津貼為7元，教齡滿20年以上的最高10元封頂。教齡津貼是為鼓勵中、小學校和中等專業(yè)學校、技術學校的教師、幼兒教師長期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼。到教師退休計算基本養(yǎng)老金時，原有的教齡津貼，仍然被納入審批范圍、一并計算在內。即教師在職時的教齡津貼，退休后已經納入基本養(yǎng)老金總數按月發(fā)放，不再單列。法律依據：《中華人民共和國教師法》第二十六條中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體方式由國務院教育行政部門會同有關部門制定。第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生到少數民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學工作的，應當予以補貼。
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