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企業拆遷補償評估，企業拆遷賠償怎么評估:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-03-08 15:48:37
作者：
圣運律師
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企業拆遷補償評估,企業拆遷賠償如何評估,企業拆遷賠償的評估是房屋建筑物的拆遷損失即為評估基準日的評估價值，以待估建筑物結算中的工程量為基礎，根據各地執行的定額標準和有關取費文件，分別計算土建工程費用、裝飾裝修工程費以及安裝工程費用，并計算出

企業拆遷補償評估，企業拆遷賠償怎么評估:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、企業拆遷補償評估,企業拆遷賠償如何評估

企業拆遷賠償的評估是房屋建筑物的拆遷損失即為評估基準日的評估價值，以待估建筑物結算中的工程量為基礎，根據各地執行的定額標準和有關取費文件，分別計算土建工程費用、裝飾裝修工程費以及安裝工程費用，并計算出建筑安裝工程總造價。

一、拆遷補償標準和

拆遷補償標準2020規定如下：

房屋拆遷補償主要包括被拆遷房屋價值的補償，因拆遷房屋造成的搬遷、臨時安置的補償，因拆遷房屋造成的停產停業損失的補償，具體補償標準各地不同。

(一)房屋拆遷補償計算標準

(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。

(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估價格。

二、租用廠房搬遷補償規定

企業拆遷補償主要分為四部分：

一是拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償。

二是停產停業損失。

三是拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

四是基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

關于非承租企業的拆遷補償問題除上述應當補償的費用之外，至少還應當包括以下兩個方面的補償：廠房及其他不動產的征收補償。該部分補償標準一般由省、市政府制定,或者按照重置成新價,由被拆遷人指定的評估機構進行評估。

征收土地的補償是根據土地的用途補償的，標準全國每個地方不盡相同，具體標準由省政府制定區片綜合價。

三、安裝工程安全文明施工費取費基數是多少

安裝工程安全文明施工費取費基數為24.09%，費率是2.7%。

當地定額中或在專門文件中進行規定，按直接費用的百分之多少收取。安全文明施工技措費綜合算下來不得低于2.1%，否則按低價競爭給廢標處理。

安全施工費計算方法：安全施工費=直接工程費*安全施工費費率（%）

文明施工費計算方法：文明施工費=直接工程費*文明施工費費率（%）

文明施工費即文明施工措施費，是指按照國家現行的建筑施工安全、施工現場環境與衛生標準和有關規定，購置和更新施工防護用具及設施、改善安全生產條件和作業環境所需要的費用。

安全文明施工費是通用措施項目的一部分，所以其立項及造價匯總都應歸屬措施項目。措施項目清單中的安全文明施工措施費為不可競爭費，應按照本規則的計價程序和省建設主管部門發布的費率，參照規費計價基數計取。即安全文明施工費與規費的取費基數相同。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條，對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

二、企業拆遷賠償怎么評估

法律分析：企業拆遷賠償的評估是房屋建筑物的拆遷損失即為評估基準日的評估價值，以待估建筑物結算中的工程量為基礎，根據各地執行的定額標準和有關取費文件，分別計算土建工程費用、裝飾裝修工程費以及安裝工程費用，并計算出建筑安裝工程總造價。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、企業拆遷評估補償

法律分析：企業面臨拆遷時，如果是對房屋價值評估的，可以共同委托具有資質的評估機構評估，如果是對土地使用權評估的，可以按省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。停產停業損失，依據公司實際經營情況確定。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

《中華人民共和國土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。

縣級以上地方人民政府擬申請征收土地的，應當開展擬征收土地現狀調查和社會穩定風險評估，并將征收范圍、土地現狀、征收目的、補償標準、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉（鎮）和村、村民小組范圍內公告至少三十日，聽取被征地的農村集體經濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關系人的意見。

多數被征地的農村集體經濟組織成員認為征地補償安置方案不符合法律、法規規定的，縣級以上地方人民政府應當組織召開聽證會，并根據法律、法規的規定和聽證會情況修改方案。

擬征收土地的所有權人、使用權人應當在公告規定期限內，持不動產權屬證明材料辦理補償登記。縣級以上地方人民政府應當組織有關部門測算并落實有關費用，保證足額到位，與擬征收土地的所有權人、使用權人就補償、安置等簽訂協議；個別確實難以達成協議的，應當在申請征收土地時如實說明。

相關前期工作完成后，縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

四、公司拆遷怎么賠償

五、企業拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條規定經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條第一款規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。