拆遷 員工失業補償,工廠搬遷員工有失業險嗎 ,法律分析：企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位應當按照《勞動合同法》
法律分析：
企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十ニ個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違 反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：
企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十ニ個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違 反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：
企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十ニ個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違 反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：領取失業金的條件，第一，失業前單位和職工共同繳納失業保險滿1年以上，第二，不是本人主動解除合同的，第三，辦理就業失業證，參加就業培訓，有就業愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領取失業金，如果單位解除了職工的勞動合同，可以領取失業金。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
法律分析： 只要是解除勞動，就可以正常辦理失業手續，也就可以領取失業保險。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
法律依據：《失業保險金申領發放辦法》 第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
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