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一、公司辭遲員工可以報警嗎

公司辭退員工是否可以報警需視具體情況而定。若公司辭退員工的行為涉嫌違法犯罪，比如存在非法解除勞動關系且涉及詐騙、強迫勞動等情形，員工可以報警。警方會根據實際情況進行調查處理。

但如果只是普通的勞動糾紛，比如公司基于合理理由辭退員工，只是在程序或補償等方面存在爭議，這屬于勞動法律范疇，應通過勞動仲裁或訴訟解決，報警通常不會被受理。

員工應先明確公司辭退的具體情況，判斷是否存在違法犯罪因素。若認為可能涉及違法犯罪，及時向警方提供相關證據和線索，配合警方調查。若屬于勞動糾紛，可準備好勞動合同、工資條、工作證、辭退通知等相關材料，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服還可向法院提起訴訟，以維護自身合法權益。

二、因門店關閉員工怎么賠償

門店關閉導致勞動合同無法繼續履行，用人單位應依法向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，如果用人單位存在違法解除勞動合同的情形，還需按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，員工在該門店工作了3年，月工資為5000元，正常情況下應獲得3×5000 = 15000元的經濟補償；若屬違法解除，則應獲得15000×2 = 30000元的賠償金。

三、公司拆遷補償員工多少錢

公司拆遷導致勞動合同無法繼續履行，需向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

例如，員工在公司工作三年，月工資為五千元，那么公司應支付的經濟補償為三個月工資，即一萬五千元。具體補償金額需根據員工的實際工作年限和工資情況來確定。

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內容投稿：常琴琬

內容審核：鄧海鳳律師

來源：中國法院網-公司拆遷補償員工多少錢，公司的拆遷補償款