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一、企業(yè)關(guān)停員工經(jīng)濟補償法律上如何定

依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)關(guān)停導致勞動合同終止，應向員工支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若勞動者月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

企業(yè)應在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償，否則員工可通過協(xié)商、勞動仲裁等方式維權(quán)。

二、企業(yè)關(guān)停員工應獲哪些法律賠償

企業(yè)關(guān)停時，員工應獲的法律賠償主要依據(jù)《勞動合同法》。

一般情況下，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若企業(yè)未提前三十日以書面形式通知員工，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

若企業(yè)違法關(guān)停且未依法支付補償，員工可向勞動行政部門投訴，也可申請勞動仲裁，要求企業(yè)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

當探討關(guān)停企業(yè)賠償嗎這一問題時，除了明確是否賠償，還有一些與之緊密相關(guān)的要點值得關(guān)注。企業(yè)關(guān)停后，若涉及員工安置，企業(yè)需按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金，以保障員工的合法權(quán)益。另外，若企業(yè)因政府政策等原因被關(guān)停，企業(yè)主可能還面臨著未履行完的合同違約賠償問題。這些都是在企業(yè)關(guān)停過程中可能遇到的法律狀況。你是否正在面臨企業(yè)關(guān)停相關(guān)的難題呢？如果對于關(guān)停企業(yè)賠償?shù)木唧w標準、員工安置賠償細節(jié)或者合同違約賠償?shù)葐栴}仍有疑惑，別遲疑，點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，讓專業(yè)法律人士為您解惑。

三、關(guān)停企業(yè)賠償嗎

1.關(guān)停企業(yè)是否賠償要依據(jù)不同情形判斷。企業(yè)因自身違法違規(guī)，像存在嚴重環(huán)境污染、重大安全隱患等問題，被政府依法責令關(guān)停，通常無賠償，因其自身違法需擔責。

2.因政府政策調(diào)整、規(guī)劃變更等行政原因致企業(yè)關(guān)停，企業(yè)有獲賠可能。企業(yè)主可要求補償設(shè)備搬遷費、停產(chǎn)停業(yè)損失等直接經(jīng)濟損失。

3.企業(yè)遇到行政原因關(guān)停情況，可先與政府相關(guān)部門協(xié)商補償事宜。若協(xié)商無果，可通過行政復議或行政訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：袁婷晨

內(nèi)容審核：吳海麗律師

來源：臨律-關(guān)停企業(yè)賠償嗎，關(guān)停企業(yè)的法律依據(jù)