一、公司異地搬遷員工有補償嗎

1.公司搬遷是否給予員工補償，主要取決于員工是否愿意跟隨搬遷及搬遷是否導致勞動合同無法履行。員工如果選擇跟隨公司搬遷，企業應支付拆遷安置費。

2.若員工不愿搬遷而解除勞動合同，企業則應給予經濟補償。

3.此外，根據《勞動合同法》，用人單位可在提前三十日通知或支付額外一個月工資后解除勞動合同，前提是滿足法定條件，如：

（1）員工因病無法從事原工作；

（2）不能勝任工作；

（3）勞動合同無法履行且協商不一致等情形。

二、企業拆遷補償協議的簽訂

1.企業拆遷時，需與房屋征收部門簽訂拆遷補償協議。

2.不同類型的企業有不同的簽約主體，如有限責任公司由法定代表人簽訂，股份有限公司由股東會決議后的代表簽訂，合伙企業需合伙人決定或委托代表簽訂。

3.改制企業由董事會決議并委托法定代表人簽訂。

4.對于未完全改制或停業清算的企業，則由主管部門或清算小組負責人簽訂。

三、企業拆遷應補償的項目

1.企業拆遷補償項目包括替代土地的租金差價、經營損失、地上物損失、搬遷費用、員工安置補償費及無形資產損失。

2.企業應考慮拆遷對經營場地租金、經營活動、資產及品牌價值的影響，合理確定補償內容。

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內容審核：劉偉濤律師

來源：中國法院網-公司異地搬遷員工有補償嗎，企業拆遷補償協議的簽訂