政府是否為工廠拆遷的員工提供補償，政府提供資金支持,企業(yè)補貼員工,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時,用人單位應按勞動者在該廠工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷,勞動合同單位變更是,勞動者不愿搬走,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項,勞動合同
政府提供資金支持,企業(yè)補貼員工,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時,用人單位應按勞動者在該廠工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷,勞動合同單位變更是,勞動者不愿搬走,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項,勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商無果,可依法解除合同并支付經(jīng)濟補償。
政府向企業(yè)提供資金支持，企業(yè)則負責為員工提供補貼。工廠拆遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結果，未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
政 府 提 供 資 金 支 持 ， 企 業(yè) 負 責 員 工 補 貼 ， 是 否 正 確 ？
根據(jù)我國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，政府應當創(chuàng)造就業(yè)條件，扶持自主擇業(yè)就業(yè)，對符合國家規(guī)定條件的勞動者提供社會保險等就業(yè)服務，并采取措施促進就業(yè)。同時，國家也鼓勵企業(yè)增加就業(yè)機會，扶持就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模。
在此背景下，政府提供資金支持，企業(yè)負責員工補貼的做法是否正確呢？從法律的角度來看，這種做法并不完全合法。根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十條規(guī)定，政府應當“通過財政、金融、保險、非銀行金融機構等渠道，加大對就業(yè)資金的投入，完善就業(yè)資金保障制度”。也就是說，政府有責任提供就業(yè)資金支持，而企業(yè)無權負責員工補貼。
另外，《勞動合同法》第二章第二十一條規(guī)定：“企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定為職工繳納社會保險費的，對職工工資總額占企業(yè)工資總額百分之一百五以下的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之六十的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的三倍?！币虼耍髽I(yè)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的三倍作為員工補貼。
綜上所述，政府提供資金支持，企業(yè)負責員工補貼的做法并不完全合法。企業(yè)應當根據(jù)法律規(guī)定，為員工繳納社會保險費，并按照當?shù)刈畹凸べY標準的三倍作為員工補貼。
政府向企業(yè)提供資金支持,企業(yè)則負責為員工提供補貼的做法并不完全合法。企業(yè)應當根據(jù)法律規(guī)定,為員工繳納社會保險費,并按照當?shù)刈畹凸べY標準的三倍作為員工補貼。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
政府拆遷工廠工人依法有賠償標準的，一般以經(jīng)濟補償為準。補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。如果工廠因為拆遷而解除了員工的勞動合同，員工可以此要求工廠支付經(jīng)濟補償金。
廠要搬遷工人有賠償嗎
這個補償?shù)梅智闆r來說。如果正常情況下搬遷無法履行勞動合同，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系的建議，此時可以要求經(jīng)濟賠償。如果有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常執(zhí)行，勞動者一般不得不根據(jù)勞動合同繼續(xù)執(zhí)行，如果不能協(xié)商自己的辭職，很難支付賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同法無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國民法典》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這段文字講述的是用人單位與勞動者在工廠拆遷時如何解除勞動合同以及如何支付經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定,如果勞動合同簽訂時的依據(jù)發(fā)生了客觀情況的重大變化,導致勞動合同無法履行,用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償。
政府向企業(yè)提供資金支持，企業(yè)則負責為員工提供補貼。工廠拆遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結果，未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
工廠拆遷后，政府與勞動者如何協(xié)商解決勞動合同問題？
在工廠拆遷后，政府與勞動者如何協(xié)商解決勞動合同問題？首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，工廠拆遷屬于因公共利益的需要，因此勞動者應當服從。但是，如果拆遷給勞動者造成較大的經(jīng)濟損失，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決勞動合同問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位應當依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，在拆遷過程中，用人單位應當充分考慮勞動者的合法權益，協(xié)商解決勞動合同問題，以減少勞動者的經(jīng)濟損失。
政府向企業(yè)提供資金支持,企業(yè)則負責為員工提供補貼。工廠拆遷,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷,勞動合同約定的單位發(fā)生變化,勞動者不希望搬走的,根據(jù)規(guī)定,勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商結果,未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在工廠拆遷后,政府與勞動者如何協(xié)商解決勞動合同問題?首先,根據(jù)《勞動合同法》第四十三條,工廠拆遷屬于因公共利益的需要,因此勞動者應當服從。但是,如果拆遷給勞動者造成較大的經(jīng)濟損失,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決勞動合同問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,用人單位應當依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,在拆遷過程中,用人單位應當充分考慮勞動者的合法權益,協(xié)商解決勞動合同問題,以減少勞動者的經(jīng)濟損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
房屋拆遷補償由當?shù)夭疬w部門公告。房屋拆遷補償包括：房屋補償和宅基地補償。取得營業(yè)執(zhí)照的門面房、個體經(jīng)營性住房、營業(yè)性住房，按商品房性質(zhì)給予補償。要積極爭取多套房屋的拆遷補償，拆遷成本高于商品房。針對私人的工廠還要求土地使用和填土費用補償，這些都個人的合法權益，一定要維權。
私人加工廠手指骨折評不上工傷怎么處理
1、員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷的按，按工傷保險條例的規(guī)定，用人單位是無責的。
2、如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷認定程序（之前也可與對方調(diào)解）：
（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。
（二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
（三）向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
1．受傷職工的身份證復印件及用人單工商登記材料；
2．勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3．事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；
4．如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。
（五）領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1．是否屬其它案由，走其它程序；
2．是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3．是否需行政復議或行政訴訟。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條規(guī)定為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人（以下稱被征收人）給予公平補償。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
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來源：頭條- 政府是否為工廠拆遷的員工提供補償，政府是否為工廠拆遷的員工提供補償金
投稿：唐潔美
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