房屋拆遷補償款短信圖片,公司安排異地支援,勞動者可以拒絕嗎,異地支援這幾個字眼往往伴隨著變更工作地點,有些用人單位也打著支援的名目,逼迫員工自離。員工一旦接受,那么可能面臨的就是遠距離去上班,增加出勤,住宿等成本。給生活工作帶來不便和壓力。
異地支援這幾個字眼往往伴隨著變更工作地點,有些用人單位也打著支援的名目,逼迫員工自離。員工一旦接受,那么可能面臨的就是遠距離去上班,增加出勤,住宿等成本。給生活工作帶來不便和壓力。但是這并不意味著異地支援就一定屬于單位單方面變更工作地點。員工盲目拒絕并不可取。
勞動關系的一個本質特征就是從屬性,從屬性體現在勞動者在工作過程中應當聽從用人單位指示、安排和監督,并忠誠、勤勉地完成工作任務。付出勞動。用人單位基于業務需要,臨時性、短期性地指派勞動者至本單位其他部門異地支援工作的,屬于勞動合同履行過程中的正常調整,系正常生產經營的需要。 雖然工作地點確實發生了變更,但是此類支援屬于臨時性和短期性,并非長期的變更工作地點,也不應認定為勞動合同發生了變更,所以對于合理的異地支援,勞動者應服從用人單位合理的安排。
那如何有效的區分異地支援的合理性?
1.確實系單位生產經營所需
2.具有臨時性和短期性的特點,如果是長期支援應當取得勞動者同意
3.有明確的支援起止時間或時間結點。比如從6月到7月,比如到項目完工等。
4.無需重新簽訂勞動合同,無需變更勞動者的工資發放主體和社保繳納主體
5.薪資待遇,崗位,無明顯降低,工作內容無明顯變化。
6.給予一定的補貼以降低異地工作給勞動者帶來的影響。
如果能明確用人單位異地支援不合理,本質上是為了逼迫勞動者自離,那勞動者可以明確表示拒絕,繼續在原崗位出勤,如果勞動者無法有效區分是否合理,切莫直接拒絕,而應該是書面的形式向用人單位提出申辯,提出疑問,待疑問解除后,再行做出答復。
法律分析:法律上可以拒絕,實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律分析:
法律上可以拒絕,實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律分析:可以。派員工到異地工作,完成工作任務后,返回公司。公司給員工繳納社保,支付工資。如果當地沒有施工項目,需要開拓異地市場,否則,公司只能虧損破產
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
法律分析:
可以。派員工到異地工作,完成工作任務后,返回公司。公司給員工繳納社保,支付工資。如果當地沒有施工項目,需要開拓異地市場,否則,公司只能虧損破產
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
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