一、北票樓房拆遷補(bǔ)償,違法賠償金如何計(jì)算

法律主觀：

賠償金是指當(dāng)合同當(dāng)事人一方因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，依照法律規(guī)定支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢，用以補(bǔ)償對(duì)方所受到的損失。按照合同法規(guī)定，賠償損失時(shí)要適用三個(gè)規(guī)則： 第一，可預(yù)見性規(guī)則。合同法第113條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 第二，過錯(cuò)相抵規(guī)則。過錯(cuò)相抵規(guī)則是指在受害人對(duì)損失的發(fā)生或擴(kuò)大也有過錯(cuò)時(shí)，可以減輕或免除賠償責(zé)任的原則。 第三，減輕損失規(guī)則。減輕損失規(guī)則是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。合同法第119條規(guī)定當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。 一方違反合同條款規(guī)定情況的，另一方有權(quán)要求對(duì)方按照合同中規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，有關(guān)違約金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律上沒有明確的規(guī)定，但規(guī)定了違約金的上限，即如果雙方約定的違約標(biāo)準(zhǔn)高于法律中的上限，那么在法律上是不被認(rèn)可的，可以要求降低違約的支付標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、違法賠償損失如何計(jì)算

接受方損害賠償?shù)挠?jì)算對(duì)于接受方的損害賠償額而言，“避免的支出”的計(jì)算往往較為簡單，是未支付的合價(jià)款。

接受方的“價(jià)值損失”和“避免的費(fèi)用”的計(jì)算則較為復(fù)雜。買賣合同中，如果買方買進(jìn)機(jī)器是為了生產(chǎn)經(jīng)營，則其價(jià)值損失為買方喪失的生產(chǎn)經(jīng)營的收入，但應(yīng)減去生產(chǎn)的成本；如果買方買進(jìn)貨物是為了將貨物轉(zhuǎn)賣，則價(jià)值損失為買方本可以從轉(zhuǎn)賣中獲得的利潤，但要扣除轉(zhuǎn)賣的成本。接受方通?？梢圆扇〈胧┍苊庖徊糠謨r(jià)值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場(chǎng)上找到另一家制造商來購買機(jī)器，通常替代購買的合同價(jià)格要比原合同價(jià)格高，如果買方通過替代購買的獲得的機(jī)器的價(jià)值與原合同的機(jī)器的價(jià)值相同，則買方的賠償額就可以根據(jù)替代購買的合同價(jià)格與原合同價(jià)格之間的差額來計(jì)算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價(jià)格—原合同價(jià)格＋其他損失。如果接受方?jīng)]有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場(chǎng)價(jià)格與原合同價(jià)格之間的差額進(jìn)行計(jì)算，再加上其他損失。得出了計(jì)算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場(chǎng)價(jià)格—合同價(jià)格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據(jù)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格與原合同價(jià)格的差額計(jì)算，而不是替代購買的價(jià)格與原合同價(jià)格的差額。

一、哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于單位違法辭退員工的認(rèn)定

我國民法典規(guī)定，對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的原因法定，只有符合勞動(dòng)民法典的情形時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有以上幾條情形的，或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，即違法辭職員工，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

三、違法賠償?shù)膿p失怎么計(jì)算

本文主要介紹了關(guān)于違法賠償損失的計(jì)算方法和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。其中,針對(duì)接受方的損失賠償計(jì)算,其中“避免的支出”的計(jì)算相對(duì)較為簡單,而接受方的“價(jià)值損失”和“避免的費(fèi)用”的計(jì)算則較為復(fù)雜。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認(rèn)定及相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析

一、關(guān)于違法賠償損失的計(jì)算方法

針對(duì)接受方的損失賠償計(jì)算，其中“避免的支出”的計(jì)算相對(duì)較為簡單，它指的是未支付的合價(jià)款。

接受方的“價(jià)值損失”和“避免的費(fèi)用”的計(jì)算則較為復(fù)雜。買賣合同中，如果買方買進(jìn)機(jī)器是為了生產(chǎn)經(jīng)營，則其價(jià)值損失為買方喪失的生產(chǎn)經(jīng)營的收入，但應(yīng)減去生產(chǎn)的成本；如果買方買進(jìn)貨物是為了將貨物轉(zhuǎn)賣，則價(jià)值損失為買方本可以從轉(zhuǎn)賣中獲得的利潤，但要扣除轉(zhuǎn)賣的成本。接受方通?？梢圆扇〈胧┍苊庖徊糠謨r(jià)值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場(chǎng)上找到另一家制造商來購買機(jī)器，通常替代購買的合同價(jià)格要比原合同價(jià)格高，如果買方通過替代購買的獲得的機(jī)器的價(jià)值與原合同的機(jī)器的價(jià)值相同，則買方的賠償額就可以根據(jù)替代購買的合同價(jià)格與原合同價(jià)格之間的差額來計(jì)算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價(jià)格—原合同價(jià)格＋其他損失。如果接受方?jīng)]有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場(chǎng)價(jià)格與原合同價(jià)格之間的差額進(jìn)行計(jì)算，再加上其他損失。得出了計(jì)算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場(chǎng)價(jià)格—合同價(jià)格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據(jù)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格與原合同價(jià)格的差額計(jì)算，而不是替代購買的價(jià)格與原合同價(jià)格的差額。

二、哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于單位違法辭退員工的認(rèn)定

我國民法典規(guī)定，對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的原因法定，只有符合勞動(dòng)民法典的情形時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有以上幾條情形的，或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，即違法辭職員工，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

拓展延伸

損失賠償計(jì)算方法是指在侵權(quán)行為發(fā)生后，受害方可根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向侵權(quán)人提出損失賠償請(qǐng)求。損失賠償額的計(jì)算方法包括實(shí)際損失、可得利益損失、可替代性損失、懲罰性損失等。

實(shí)際損失是指因侵權(quán)行為而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害實(shí)際支出的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘賠償金等?？傻美鎿p失是指侵權(quán)行為導(dǎo)致受害方不能實(shí)現(xiàn)原本可以獲得的利益，例如，喪失的工作機(jī)會(huì)、減少的收入等。可替代性損失是指侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失，可以通過其他方式彌補(bǔ)，例如，購買替代商品或服務(wù)。懲罰性損失是指侵權(quán)行為給受害方帶來非財(cái)產(chǎn)損失的，例如，精神損失、名譽(yù)損失等，其目的是懲戒侵權(quán)人的侵權(quán)行為。

在計(jì)算損失賠償額時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，如侵權(quán)行為的具體情況、受害方的實(shí)際損失情況、侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)能力等，合理確定損失賠償額。損失賠償額的計(jì)算方法可以包括實(shí)際損失、可得利益損失、可替代性損失和懲罰性損失。實(shí)際損失和可得利益損失一般按實(shí)際支出和實(shí)際損失計(jì)算，而可替代性損失和懲罰性損失則需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行計(jì)算。

損失賠償計(jì)算方法在侵權(quán)行為發(fā)生后，為受害方提供了重要的法律救濟(jì)途徑，有助于維護(hù)受害方的合法權(quán)益，促進(jìn)侵權(quán)行為的懲處和預(yù)防。

結(jié)語

這段話主要介紹了關(guān)于違法賠償損失的計(jì)算方法和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。其中,違法賠償損失的計(jì)算方法包括避免的支出、價(jià)值損失和避免的費(fèi)用,而接受方的價(jià)值損失和避免的費(fèi)用計(jì)算較為復(fù)雜。如果制造商違約,買方可以通過替代購買的合同價(jià)格來計(jì)算賠償額。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認(rèn)定及相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第一節(jié) 賠償范圍 第三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：

（一）違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的；

（二）非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的；

（三）以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的；

（四）違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；

（五）造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節(jié) 賠償程序 第十五條 人民法院審理行政賠償案件，賠償請(qǐng)求人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

賠償義務(wù)機(jī)關(guān)采取行政拘留或者限制人身自由的強(qiáng)制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關(guān)系，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節(jié) 賠償程序 第十六條 賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個(gè)人承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。

對(duì)有故意或者重大過失的責(zé)任人員，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

四、違法解除賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

五、一般賠償金怎么算

法律分析：1.勞動(dòng)賠償金:單位如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除 或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2.每滿一年支付一個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn),該工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資。 賠償金=9×平均工資(你解除合同前12個(gè)月的實(shí)際收入總工資除以12個(gè)月=平均工資)×2倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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投稿：成芮書

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