一、哈密市拆遷補(bǔ)償辦法,當(dāng)年辭去公職要求分流，現(xiàn)要求補(bǔ)償損失200萬(wàn)元，合理嗎

一、生活案例

王某原系原某城區(qū)計(jì)劃生育局主任科員。2002年6月10日，王某向單位提出申請(qǐng)，自愿要求而成為分流人員，如分流到大專院校學(xué)習(xí)，三年學(xué)習(xí)期滿后，自謀職業(yè)，不要求阻止安排工作，如不能分流學(xué)習(xí)，請(qǐng)批準(zhǔn)按分流人員辦理辭職手續(xù)。2002年8月28日，城區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具辭職通知書(shū)，同意王某同志辭職，辭職時(shí)間從2002年7月1日起執(zhí)行。

王某自從2002年7月1日以后就沒(méi)有再去城區(qū)衛(wèi)健局處上班，王某對(duì)此稱其是帶薪參加單位安排的學(xué)習(xí)，而后自2005年6月21日其一直生病休病假，2006年年底王某向城區(qū)衛(wèi)健局提出上班，但城區(qū)衛(wèi)健局未予以安排。

現(xiàn)王某要求確認(rèn)其與城區(qū)衛(wèi)健局于2002年11月23日至2018年1月31日存在勞動(dòng)人事關(guān)系；城區(qū)衛(wèi)健局向王某支付2002年12月1日至2018年1月31日拖欠的工資、補(bǔ)償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、失業(yè)金，失業(yè)補(bǔ)助金、退休金損失、不能享受獨(dú)生子女優(yōu)待政策損失、無(wú)法退休造成的多交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)損失等共計(jì)200萬(wàn)元。

城區(qū)衛(wèi)健局稱：王某參加分流培訓(xùn)學(xué)習(xí)，辭去公職，自2002年7月1日其不再是衛(wèi)健局的在職在編工作人員；王某學(xué)習(xí)期滿后與衛(wèi)健局不再存在實(shí)際用工情況，不存在勞動(dòng)關(guān)系；王某主張的各項(xiàng)賠償無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)；王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。

二、庭審結(jié)果

法院審理認(rèn)為，由于自2002年7月1日起，王某就再未回衛(wèi)健局處上班，沒(méi)有實(shí)際付出勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條第二款之規(guī)定，王某未從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，不具備勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，因此王某與衛(wèi)健局自2002年7月1日起，不再具有勞動(dòng)關(guān)系。由于王某與被告衛(wèi)健局不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于王某的全部訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

法院判決：駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。

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二、公務(wù)員辭職可獲三倍年薪補(bǔ)償

法律分析：法律中沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償金，但按程序辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險(xiǎn);在沒(méi)有建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)。

目前，辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國(guó)家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資，高于社會(huì)救濟(jì)”的原則確定。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和保留補(bǔ)貼的80%確定。

關(guān)于辭退費(fèi)的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個(gè)月的辭退費(fèi);工作年限滿兩年的，發(fā)放4個(gè)月的辭退費(fèi);工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個(gè)月的辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國(guó)定居、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費(fèi)。

法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

三、企業(yè)分流人員補(bǔ)償

法律分析：實(shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時(shí)一次性以貨幣形式補(bǔ)償員工的支付方式;股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為職工對(duì)改制后企業(yè)所享有的股權(quán);債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)化成職工對(duì)企業(yè)的債權(quán)，通過(guò)企業(yè)與職工簽訂合同進(jìn)行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、單位分流人員是辭退嗎

法律分析：?jiǎn)挝环至魅藛T不是辭退。分流：不排除繼續(xù)留在原單位，變更工作崗位，保持勞動(dòng)關(guān)系的可能。辭退：絕對(duì)排除繼續(xù)工作任何可能，徹底解除所有的勞動(dòng)關(guān)系

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、單位分流人員是辭退嗎

單位分流人員不是辭退。分流：不排除繼續(xù)留在原單位，變更工作崗位，保持勞動(dòng)關(guān)系的可能。辭退：絕對(duì)排除繼續(xù)工作任何可能，徹底解除所有的勞動(dòng)關(guān)系

一、因不加班被辭退的怎么辦呢

因不加班被辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求單位支付雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，對(duì)于單位的加班安排勞動(dòng)者可以拒絕；

如果單位以此為理由辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭退就是開(kāi)除嗎

不是。開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退分違紀(jì)辭退和正常辭退。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

三、轉(zhuǎn)正之后被辭退要賠償嗎

轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除，除名程度的職工，將強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序的；

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的；

5、貪污，盜竊，賭博，營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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投稿：祁雨茹

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