西安拆遷燒烤店補償,工傷受害者必看三句話讓你少吃很多虧,工傷受害者必看三句話讓你少吃很多虧！
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定需要滿足一定條件，如在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害等。工傷認定后，職工可以獲得相應的工傷賠償項目，如一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。對于因工致殘的職工，工傷保險基金和用人單位還需支付相應的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
法律分析
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，以下情況可以被認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業(yè)病的；
5. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
6. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
7. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
如果職工符合以上規(guī)定中的任何一種情況，即使是在工作時間和工作場所外，也應當被認定為工傷。
問題二：申請認定工傷需要提供哪些材料
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。
問題三：如果用人單位不給開具勞動關系證明該怎么辦
可向當地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認勞動關系。此程序為關鍵程序，在申請勞動仲裁前要進行收集證據，確保勞動關系的認定。
問題四：申請工傷認定的時間有沒有限制
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請.
問題五：如果確認勞動關系期間，超過認定工傷的時效怎么辦
該延誤期限在不計算在工傷申請時效內。
問題六：認定工傷中鑒定都需要鑒定哪些內容
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
問題七：如果鑒定出多處傷殘如何處理
根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》的相關規(guī)定：“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如幾項傷殘等級不同，以重者定級;兩項以上等級相同，最多晉升一級。”
問題八：工傷賠償項目都有哪些
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
生活自理障礙：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
問題九：因公死亡哪些人能得到什么賠償
其直系親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
問題十：非因公死亡哪些人可以得到什么賠償
參照各省頒布的文件。一般為直系親屬及其他可獲得賠償的人員可獲得喪葬補助費、一次性撫恤金、遺囑生活補助費。
拓展延伸
根據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認定申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。如果遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請期限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。
另外，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，工傷認定申請期限及延期規(guī)定包括：工傷認定申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內；用人單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
結語
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，以下情況可以被認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。如果職工符合以上規(guī)定中的任何一種情況，即使是在工作時間和工作場所外，也應當被認定為工傷。
申請認定工傷需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。如果用人單位不給開具勞動關系證明，可向當地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認勞動關系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷受害者走錯這三步，工傷無法獲得賠償！
勞動行政部門無法調取證據，工傷認定需提供事實勞動關系證據材料。如無法提供，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關系確定，并請求調取證據。根據《工傷保險條例(2010修訂)》，工傷包括工作時間內事故傷害、履職暴力傷害、職業(yè)病等情形。突發(fā)疾病死亡、搶險救災受傷也視同工傷。享受工傷保險待遇需符合相應規(guī)定。
法律分析
工傷職工雖然沒有勞動合同，但是用人單位有考勤表，工資表，用人單位不提供。那么在這種情況下，勞動行政部門是否可以依職權或者依勞動者的申請而調取這方面的證據?答：在工傷認定中，勞動關系是由申請人提供的，你若不能提供事實勞動關系的證據材料，就說明在申請工傷認定的材料中不齊全需不正，哪怕是一份工友的證明證言也好。不是工友的證明，是不能證明你與用人單位之間存在事實勞動關系。在不能提供事實勞動關系的證據材料情況下，工傷認定無法受理，也就不能進行調查核實，因為調查核實必須在受理之后進行。向勞動監(jiān)察部門舉報也必須提供證據，在沒有證據的情況下，監(jiān)察部門可以不受理其舉報。
如果無法確認事實勞動關系，你應當向勞動爭議仲裁委員申請勞動關系確定。勞動爭議仲裁中舉證責任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動爭議仲裁委員會向用人單位調取相關的證據---考勤表、工資表等。
《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
結語
根據《工傷保險條例(2010修訂)》的規(guī)定，工傷認定需要提供事實勞動關系的證據材料。如果無法提供這些證據，工傷認定無法受理。在此情況下，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關系確定，并請求調取用人單位的相關證據。根據該條例的規(guī)定，符合工傷認定條件的情形包括工作時間和工作場所內的事故傷害、職業(yè)病、工作期間突發(fā)疾病死亡等。若符合這些情形，您可以享受工傷保險待遇。請您根據具體情況采取相應的法律行動，以保護自己的權益。
法律依據
工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
法律分析：依據我國侵權責任法的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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投稿：顧嘉光
內容審核：王四新律師
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