一、物流公司拆遷補(bǔ)償辦法,公司搬遷不跨區(qū)能拿到補(bǔ)償嗎

公司搬遷不跨區(qū)是否能拿到補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來看。

公司搬遷到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷仍在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，勞動者選擇不去的，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬遷距離較遠(yuǎn)導(dǎo)致勞動合同無法履行，且無法變更合同，用人單位非過失性辭退的，應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果搬遷距離不影響勞動合同履行，勞動者主動離職的，則沒有賠償。

公司搬遷的相關(guān)法律規(guī)定：

1、搬遷程序規(guī)定：公司搬遷需遵守相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于工商變更登記、稅務(wù)登記變更等；

2、搬遷補(bǔ)償依據(jù)：補(bǔ)償通常基于合同約定或政府相關(guān)政策，如征地拆遷政策；

3、搬遷影響評估：公司需評估搬遷對業(yè)務(wù)、員工及客戶的影響，并制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施；

4、搬遷成本核算：包括搬遷物流費(fèi)用、新址裝修費(fèi)用、設(shè)備重新安裝調(diào)試費(fèi)用等；

5、搬遷風(fēng)險(xiǎn)管理：涉及到合同違約風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)等方面的管理。

綜上所述，公司搬遷不跨區(qū)時(shí)，是否能獲得補(bǔ)償取決于具體情況。如果勞動者選擇不去搬遷后的工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果搬遷仍在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，勞動者選擇不去的話，則無需支付補(bǔ)償金。如果搬遷距離較遠(yuǎn)導(dǎo)致勞動合同無法履行且無法變更合同，用人單位非過失性辭退的情況下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果搬遷距離不影響勞動合同履行，勞動者主動離職則無需賠償。

【法律依據(jù)】：

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、如果公司搬遷,不去,怎么賠償

如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實(shí)際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件。員工提出離職公司無需支付補(bǔ)償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點(diǎn)，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、公司跨區(qū)搬遷是否有賠償呢

法律分析：1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、公司跨市搬遷有沒有補(bǔ)償

法律分析：公司跨市搬遷，員工如果愿意隨遷，屬于原勞動合同（勞動關(guān)系）延續(xù)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只有在原勞動合同終止時(shí)，員工才可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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投稿：滕子宸

內(nèi)容審核：楊建峰律師