一、事業單位拆遷補償款要上交國庫嗎,國企收入上交國庫用于行政事業單位發工資嗎

國企的收入并非全部上交國庫用于行政事業單位發工資。國企的盈利上交國家的部分主要以稅金的形式存在，另外部分利潤也可能以“上繳利潤”的形式交給國家。但這并不意味著國企所有的錢都要上交給國庫，因為國企的盈利也用于自身的發展，改善職工福利等。

具體來說：

國企的盈利分配：國企的盈利首先要用于自身的再投資和發展，提高競爭力。同時，也要上交國家，其中大部分是以稅金的形式，如企業所得稅等。此外，還有一部分利潤可能會以“上繳利潤”的形式直接交給國家。但這部分并不是固定的，它與企業的經營狀況有關。

國庫資金的使用：國庫的資金主要用于國家的各項支出，包括但不限于國防、教育、醫療、社保、行政事業單位的工資等。但具體到每一項支出，都需要經過國家的預算和審批程序，不是隨意使用的。

行政事業單位的工資來源：行政事業單位的工資主要來源于國家的財政撥款，這部分資金是納入國家預算的。雖然國企的盈利也是國家財政收入的一部分，但它并不是行政事業單位工資的唯一或主要來源。

總的來說，國企的收入上交國庫后，會成為國家財政收入的一部分，用于國家的各項支出，包括但不限于行政事業單位的工資。但具體如何使用，需要經過國家的預算和審批程序。同時，國企的盈利也用于自身的發展，改善職工福利等。

二、國企的工資是財政撥款的嗎

法律分析：公務員與事業編制人員的工資由財政發放。

國企人員工資應當是由企業發放。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經濟，即社會主義全民所有制經濟，是國民經濟中的主導力量。國家保障國有經濟的鞏固和發展。

三、國企是財政開支嗎

四、國企的工資是財政撥款的嗎？

法律分析：

公務員與事業編制人員的工資由財政發放。

國企人員工資應當是由企業發放。

法律依據：

《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經濟，即社會主義全民所有制經濟，是國民經濟中的主導力量。國家保障國有經濟的鞏固和發展。

五、財政局發工資的單位有哪些

法律分析：財政發工資的單位有:國家機關、全額撥款事業單位、人民團體。 財政工資統發是按照國家工資制度規定的項目和標準,由財政部門統一發放機關事業單位的個人經費,實現收入透明化。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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文章來源參考：【頭條】，事業單位拆遷補償款要上交國庫嗎合法嗎

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投稿：水澤

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