一、事業(yè)單位拆遷補償款要上交國庫嗎,國企收入上交國庫用于行政事業(yè)單位發(fā)工資嗎

國企的收入并非全部上交國庫用于行政事業(yè)單位發(fā)工資。國企的盈利上交國家的部分主要以稅金的形式存在，另外部分利潤也可能以“上繳利潤”的形式交給國家。但這并不意味著國企所有的錢都要上交給國庫，因為國企的盈利也用于自身的發(fā)展，改善職工福利等。

具體來說：

國企的盈利分配：國企的盈利首先要用于自身的再投資和發(fā)展，提高競爭力。同時，也要上交國家，其中大部分是以稅金的形式，如企業(yè)所得稅等。此外，還有一部分利潤可能會以“上繳利潤”的形式直接交給國家。但這部分并不是固定的，它與企業(yè)的經(jīng)營狀況有關(guān)。

國庫資金的使用：國庫的資金主要用于國家的各項支出，包括但不限于國防、教育、醫(yī)療、社保、行政事業(yè)單位的工資等。但具體到每一項支出，都需要經(jīng)過國家的預(yù)算和審批程序，不是隨意使用的。

行政事業(yè)單位的工資來源：行政事業(yè)單位的工資主要來源于國家的財政撥款，這部分資金是納入國家預(yù)算的。雖然國企的盈利也是國家財政收入的一部分，但它并不是行政事業(yè)單位工資的唯一或主要來源。

總的來說，國企的收入上交國庫后，會成為國家財政收入的一部分，用于國家的各項支出，包括但不限于行政事業(yè)單位的工資。但具體如何使用，需要經(jīng)過國家的預(yù)算和審批程序。同時，國企的盈利也用于自身的發(fā)展，改善職工福利等。

二、國企的工資是財政撥款的嗎

法律分析：公務(wù)員與事業(yè)編制人員的工資由財政發(fā)放。

國企人員工資應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經(jīng)濟，即社會主義全民所有制經(jīng)濟，是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟的鞏固和發(fā)展。

三、國企是財政開支嗎

四、國企的工資是財政撥款的嗎？

法律分析：

公務(wù)員與事業(yè)編制人員的工資由財政發(fā)放。

國企人員工資應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)發(fā)放。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經(jīng)濟，即社會主義全民所有制經(jīng)濟，是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟的鞏固和發(fā)展。

五、財政局發(fā)工資的單位有哪些

法律分析：財政發(fā)工資的單位有:國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位、人民團體。 財政工資統(tǒng)發(fā)是按照國家工資制度規(guī)定的項目和標準,由財政部門統(tǒng)一發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位的個人經(jīng)費,實現(xiàn)收入透明化。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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投稿：水澤

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