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拆遷員工失業(yè)補(bǔ)償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-12-18 21:11:27
作者：
圣運(yùn)律師
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拆遷員工失業(yè)補(bǔ)償,工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)有沒(méi)有賠償,法律分析：工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)摹Ｓ捎诠S拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

拆遷員工失業(yè)補(bǔ)償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、拆遷員工失業(yè)補(bǔ)償,工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)有沒(méi)有賠償

法律分析：工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)摹Ｓ捎诠S拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)是否有賠償？

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)職工補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。補(bǔ)償款通常不繳納個(gè)人所得稅，具體處理需結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)定。

法律分析

一般情況下，由于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的職工有賠償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來(lái)算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定。

拓展延伸

工廠拆遷后失業(yè)是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通常可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額和方式可能因地區(qū)和相關(guān)政策而異。在某些情況下，失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)其失去的工作機(jī)會(huì)和收入。此外，一些地區(qū)還提供就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助，以幫助失業(yè)員工重新就業(yè)。然而，要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常需要滿足一定的條件，例如工齡、社保繳納情況等。因此，對(duì)于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士，以了解具體的補(bǔ)償政策和申請(qǐng)程序。

結(jié)語(yǔ)

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通常可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額和方式因地區(qū)和政策而異。失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補(bǔ)償金，還可享受就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助。滿足條件后，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士咨詢，了解具體補(bǔ)償政策和申請(qǐng)程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章總則第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。