公司拆遷職工補償方案,拆遷公司對員工的補償方案是什么,公司拆遷員工的補償應按工齡進行，每滿一年補償一個月工資。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在單位工作年限支付，不滿一年按一年計算。員工可獲得經濟補償的情形包括協商解除、疾病或非因工負傷、不
公司拆遷員工的補償應按工齡進行，每滿一年補償一個月工資。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在單位工作年限支付，不滿一年按一年計算。員工可獲得經濟補償的情形包括協商解除、疾病或非因工負傷、不能勝任工作、重大變化和經濟性裁員。拆遷中如需更改勞動合同地點，員工不愿工作需支付補償。如有異議或未支付，可向勞動部門舉報。
法律分析
一、公司拆遷員工怎么補償
員工的補償金會按工齡來進行補償；每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動者可以獲得經濟補償的情形有哪些
1、協商解除勞動合同。
就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
2、因病或非因工負傷解除勞動合同。
就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。
3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。
就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
4、因發生重大變化解除勞動合同。
就是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償。
5、因經濟性裁員解除勞動合同。
就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
公司拆遷如果遇到要更改勞動合同地點的，而且員工也不愿意工作的，那么就需要支付一筆經濟補償，對于補償的標準就會根據勞動者的實際情況來進行確定，這樣才能保障到勞動者的利益，如果對補償有任何異議的或者是用人單位不支付的就可以向勞動部門舉報。
結語
根據以上情況，公司拆遷涉及員工補償問題。根據《勞動合同法》規定，員工的補償金將根據工齡進行補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。此外，勞動者在特定情況下也可以獲得經濟補償，如協商解除勞動合同、因病或非因工負傷解除勞動合同、勞動者不能勝任工作解除勞動合同、因發生重大變化解除勞動合同以及因經濟性裁員解除勞動合同等。公司拆遷時，如果需要更改勞動合同地點且員工不愿意繼續工作，應支付相應的經濟補償，以保障勞動者的權益。如有異議或用人單位不支付補償金，可向勞動部門舉報。
法律依據
中華人民共和國全民所有制工業企業法（2009修正）：第五章 職工和職工代表大會 第四十九條 職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利；有向國家機關反映真實情況，對企業領導干部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。
公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：1、可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。因為有相關的法律規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經濟補償金；2、若當事人主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的；3、廠搬遷但并不能絕對導致當事人不能繼續工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。
若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第24條第2款規定，市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應當組織有關部門依法對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑的，應當給予補償；對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的，不予補償。房屋征收決定作出前市、縣級人民政府應當對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。
一、企業搬遷補償標準及項目有哪些
1、企業房屋價值補償：
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第24條第2款規定，市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應當組織有關部門依法對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑的，應當給予補償；對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的，不予補償。房屋征收決定作出前市、縣級人民政府應當對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。
提醒注意：企業房屋價值補償的前提是企業的合法房屋，如果被認定成違建了，可能只能獲得建筑成本，甚至有些地區建筑成本都不予補償。
2、搬遷、臨時安置補償：
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》規定，被征收企業可以獲得因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償。
3、停產停業損失補償：
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》規定，被征收企業可以獲得因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
提醒注意：企業需要具有合法經營手續及納稅憑證，由于征收過程中的停產停業損失，只是補償因征收給房屋所有權人經營造成的臨時性經營困難，具有過渡費用性質，因而只能計算適當期間或按照房屋補償金額的適當比例計付。要求賠償時要注意是適當期限，停產停業損失的補償標準由省、自治區、直轄市制定。
4、裝飾裝修補償：
根據《國有土地上房屋征收評估辦法》第14條第2款規定，被征收房屋室內裝飾裝修價值，機器設備、物資等搬遷費用，以及停產停業損失等補償，由征收當事人協商確定；協商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。
5、設備設施補償：
對于可以搬遷繼續使用的設備，要對拆卸、運輸、安裝和折損等相關費用進行補償；無法搬遷的設備，要結合其折舊狀況給予重置成新補償。
6、員工安置補償：
根據《勞動法》等規定，企業需要對員工解聘、過渡安置費進行補償。
7、補助、獎勵：
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
提醒注意：補助和獎勵是為了鼓勵被拆遷人盡快簽訂拆遷補償安置協議而設定的，具體數額由征遷方決定。補助和獎勵作為一種獎勵機制，不宜過高，若過高各被征遷人要謹慎，拿到合理補償比獲得拆遷獎勵更重要。
法律分析：補償依據為法律規定非法解除合同，公司拆遷，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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