職工安置費用怎么算的呢,職工安置費的支付標準法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。法
法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位...
關(guān)于職工安置補助的標準：每人最高不超過5000元。企業(yè)裁員人數(shù)中的參保者可獲得相應(yīng)的補助。整個省份全年所用資金總額不得超出實際征收省級調(diào)劑金總數(shù)的50%。如當?shù)乜h級以上人民政府另有規(guī)定，則需按照規(guī)定執(zhí)行。若無相關(guān)規(guī)定，則參照勞部文件的標準進行處理。各地政府雖對經(jīng)濟補償規(guī)定略有差異，但均以勞部...
職工安置費的標準規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險的人數(shù)來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當年實際征集省級調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金遵循一定的標準，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標準執(zhí)行；如無具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...
1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等...
安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。 1、安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件。員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動法》第五條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上...
職工安置費，實際上就是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。按規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金。1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...
3. 企業(yè)清算時發(fā)生的費用，直接計入清算損益：借記“清算損益”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利——社會統(tǒng)籌”。4. 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按轉(zhuǎn)讓協(xié)議全額記入收入，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生的各項職工安置費用作為管理費用優(yōu)先支付，不得直接從轉(zhuǎn)讓收入中扣除。這樣處理的目的是為了避免產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中少記收入導(dǎo)致流轉(zhuǎn)稅流失。
職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業(yè)補助金額按企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險人數(shù)確定。全省年使用資金總量不超過當年實際征集省級調(diào)劑金總量的50%。【法律依據(jù)】《企業(yè)破產(chǎn)法》第八條規(guī)定，向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的...
賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1 職工安置經(jīng)濟補償金的計算是自己直接經(jīng)濟補償?shù)闹匾獊碓矗宰约阂欢ㄒ⒁庥嘘P(guān)的具體問題，雖說國家在經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵嫌兄鞔_的規(guī)定，但是具體的問題解決，需要自己合理的處置，否則自己的權(quán)益維護就會出現(xiàn)一定的經(jīng)濟損失。
破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再...
根據(jù)《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》，職工安置標準如下：企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的...
1、安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對于安置費用沒有具體標準.2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件.3.根據(jù)<勞動法>規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應(yīng)當準許.4改制企業(yè)大集體職工是...
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律...
破產(chǎn)企業(yè)的員工安置費用，依據(jù)1997年國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》及勞動部辦公廳的《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》規(guī)定，由企業(yè)按照所在城市上一年度企業(yè)職工平均工資的三倍計算。未就業(yè)的職工可由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放基本生活費，再就業(yè)后停止...
破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負擔。職工安置費一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用。安置費標準，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)...
安家費按照職工退休后安置長期居住地分為：城市安家、農(nóng)村安家2種，發(fā)放標準不同。安家費什么意思：安家費是指國家按規(guī)定發(fā)給的供安家用的款項。發(fā)給離家外出做事的人作為家庭生活費用的款項。簡單點說，安家費就是給那些去外地做事的人家庭生活補貼費，也算是一種福利，專門給一些特殊對象用的，并不...
1. 當國有企業(yè)面臨破產(chǎn)時，部分員工選擇申請自謀職業(yè)，放棄國有企業(yè)職工的身份。對這些員工，政府會提供一次性安置費用，并且他們不再有資格享受失業(yè)保險福利。在職工安置方面，通常會考慮工齡買斷以及重組情況下對原職工的優(yōu)先安置。2. 破產(chǎn)企業(yè)的所在地政府需采取多種措施，如轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)介紹、生產(chǎn)自救...
明確答案：安家費的規(guī)定因單位、地區(qū)及政策差異而有所不同，干部和職工的安家費并沒有統(tǒng)一的標準。詳細解釋：1. 安家費的概念：安家費是指為了幫助員工更好地安置家庭、穩(wěn)定工作而給予的一次性經(jīng)濟補助。這一費用的具體金額通常與員工的職位、服務(wù)時間、公司的福利待遇等因素有關(guān)。2. 干部與職工的...
法律主觀：國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;...
一、企業(yè)拆遷對員工的安置補償是怎樣的？ 對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。 實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《 北京 市國有土地上 房屋征收 停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫...
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來源：頭條-職工安置費的支付標準，企業(yè)自用工安置費怎么算
投稿：袁小
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