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六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資的經濟補償. 3.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 需要注意的是,如果勞動者的月工資高于用...
六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資的經濟補償. 3.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 需要注意的是,如果勞動者的月工資高于用...
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工...
1.有條件的發放生活費; 2.達到提前退休年限自行選擇退休; 3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上,...
導讀:下崗工人享有以下補償權益:符合條件的下崗失業人員可獲得生活費用資助,達到提前退休年齡時可選擇退休,也可自行承擔繳納養老保險金。具體發放標準如下:工齡達30年及以上的...
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支...
職工安置費標準:職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業補助金額按企業裁減職工中參加失業保險人數確定。全省年使用資金總量不超過當年實際征集省級調劑金...
有時候,在不得已的情況下公司會辭退員工,但是,很多被下崗的員工都有這樣一個疑問:企業下崗職工辭退補償金怎么計算?在此,華律網的小編為大家整理了辭退補償金相...
下崗職工基本生活費標準如何確定? 下崗職工基本生活費發放規定 企業職工下崗補貼標準 下崗職工工資標準 為你推薦 下崗職工基本生活費發放規定 (一)下崗職工(男...
以上內容就是相關的回答,對于下崗是有兩個不同的情況的,如果是和用人單位協商解除勞動合同的話,那么經濟補償金和不能勝任被解除勞動合同的經濟補償金是一樣的,如果您還有其他法律問題的可以...
下崗工人有什么補償 2023-05-26 16:51:03 合同與勞動糾紛 下崗工人有什么補償,具體如下: 1,有條件的發放生活費; 2,達到提前退休年限自行選擇退休; 3,達到提前或正常退休年齡...
下崗經濟補償標準如下: 1,下崗工人如果符合支付經濟補償要求的,可以獲得經濟補償; 2,經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付,在單位工作,每滿一年支付一個月工...
職工安置費怎么計算 導讀:企業拆遷時員工安置費的計算方法如下:依據員工的服務年限來算,每滿一年就給一個月的工資當作補償。要是服務年限超過了六個月但沒滿一年,那就按照一...
六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資的經濟補償. 3.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 需要注意的是,如果勞動者的月工資高于用...
下崗職工安置費是指在企業裁員或破產等情況下,為保障下崗職工的基本生活和幫助其再就業,由企業或政府支付的一定金額的費用。 下崗職工安置費的性質 下崗職工...
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內容來源:頭條_下崗職工喪葬費標準,下崗工人有什么補償
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