事業單位退休年齡最新規定2025,事業單位退休金計算公式2025最新, 事業單位退休年齡最新規定2025 一、通用規定 事業單位退休年齡的規定依據主要為國發(78)104號發布的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》以及《國務院關于工
一、通用規定
事業單位退休年齡的規定依據主要為國發(78)104號發布的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》以及《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 。
職員與專業技術人員
事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
完全喪失工作能力的。
工人
事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。此規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
二、特殊情況規定
因病或非因工致殘
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以退休。
因工致殘
由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的，應當退休。
地區差異情況
不同地區可能存在一些差異規定。例如，安徽省規定女工人轉專技崗的在50歲時轉聘時間累計滿10年，才可按專技待遇年齡55歲退休，如不足將按工人身份、年齡50歲退休;而江蘇省等地規定女職工只要50歲還在專技崗工作的就視為專技待遇，退休年齡為55歲。
一、基本養老金構成
2025 年事業單位退休人員的養老金主要由基本養老金和個人賬戶養老金兩大部分組成，其中基本養老金又進一步細分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分(對于符合條件的人員)。
基礎養老金
基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿 1 年發給 1%。計算公式為：基礎養老金 =(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
也可以用另一種方式表達，2025 年退休人員基礎養老金 = 退休時上年度社平工資×(1 + 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限% ，其中繳費指數等于本人的當年繳費基數÷當年社平繳費基數。平均繳費指數還包括視同繳費指數的年限，計算起來較為復雜，一般就是相當于一定比例的社平工資。如果繳費指數相同，繳費年限越長，基礎養老金越高。
例如，當地上年度在崗職工月平均工資為 5000 元，本人指數化月平均繳費工資為 6000 元，繳費年限為 30 年，那么基礎養老金 =(5000 + 6000)÷2×30×1% = 1650 元。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金 = 參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。計發月數根據退休年齡確定，例如六十歲退休就是 139 個月。相對而言很簡單，也很公平，就跟繳費基數和累積時間相關。
假設參保人員退休時個人賬戶累計儲存額為 10 萬元，60 歲退休，那么個人賬戶養老金 = 100000÷139 ≈ 719.42 元。
過渡性養老金(如適用)
對于在養老保險制度改革前參加工作、改革后退休的“中人”，可能會涉及過渡性養老金。過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿 1 年發給 1.2%(或 1.3%，具體比例可能因地區而異)。計算公式為：過渡性養老金 = 本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%(或 1.3%)。
另外，過渡性養老金也可以這樣計算：過渡性養老金 = 退休時上年度全省在崗職工月平均工資×平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%。
假設本人指數化月平均繳費工資為 6000 元，統賬結合前的繳費年限為 10 年，當地過渡性養老金計發比例為 1.3%，那么過渡性養老金 = 6000×10×1.3% = 780 元。
三、其他情況說明
職業年金
除了上述基本養老金部分，事業單位人員一般還有職業年金。職業年金的增長大致相當于個人賬戶養老金增幅的 1.5 倍左右。職業年金的具體計算和發放與單位和個人的繳費情況等相關。
特殊情況
對于在養老保險制度改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在 2025 年時，10 年過渡期已經結束，養老金不再采取新、老兩種方法計算，企業和事業單位退休人員采取統一的方法計算養老金。不過，對于少數繳費年限較短或繳費指數較低的“中人”，或是從企業轉入事業單位工作的新人，可能存在新辦法計算結果低于老辦法的情況。另外，從企業轉移到事業單位工作的人員，由于他們此前的企業經歷不被視為視同繳費年限，這可能導致他們在轉換身份后初期享受的養老金待遇相對較低。
繳費年限要求
按照社保法的規定，參加職工養老保險的人員，養老保險的最低繳費年限達到 15 年，達到法定的退休年齡可以辦理退休。事業單位工作人員 2025 年辦理退休，如果沒有視同繳費年限是達不到最低繳費 15 年的要求的，也就不符合辦理退休的條件，只要有視同繳費年限，就會計算過渡性養老金，只是那時的過渡性養老金不會再有 10 年的過渡期，而是一次性到位，包含在每月養老金計發總額之中。
事業單位工作人員辦理退休手續，通常需要以下步驟和材料：
一、準備材料
1、《機關事業單位工作人員退休審批表》：需由單位填寫并加蓋公章，本人簽字確認。
2、人事檔案：用于審核出生時間、參加工作時間、工作經歷、職務職稱等信息，確定退休條件和待遇標準。
3、身份證：提供本人身份證原件及復印件，用于核實身份信息。
4、養老保險手冊：部分地區需要，記錄養老保險繳費情況。
5、工資變動審批表：由干部管理權限相對應的工資審批部門出具的退休前最后一次工資變動審批表，原件和復印件各一份。
6、任職文件等相關材料：過渡期內，有公務員職務升降情況的機關事業單位工作人員，需提供最后一次任職文件和《機關事業單位工作人員(職務變動)工資審批表》;有崗位變動的事業單位工作人員，需提供退休前最后一次《事業單位管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位聘用人員備案表》和《機關事業單位工作人員(崗位變動)工資審批表》;有警銜職務的，還需提供退休前最后一次警銜任職文件。
7、照片：根據當地要求提供近期一寸或二寸免冠彩色照片，用于辦理退休證等。
二、辦理流程
1、退休申請：一般情況下，職工達到法定退休年齡，單位人事管理部門會在其達到年齡的一個月前通知本人。如屬于具有高級職稱的女性專業技術人員年滿 55 周歲自愿退休，或符合國家及省規定的提前退休條件的人員，需個人遞交書面申請。
2、單位審核：單位對申請退休人員的情況進行審核，包括年齡、工作年限、工資待遇等，核實相關材料的真實性和完整性。符合條件的，單位填寫《機關事業單位工作人員退休審批表》，并由單位主要負責人簽字同意，加蓋單位公章。
3、主管部門審核：將填寫好的《退休審批表》及相關材料報送給主管部門，主管部門對材料進行審核把關，簽署審核意見。
4、人社部門審批：按照干部管理權限，將經過單位和主管部門審核的材料報送至人社部門進行審批。人社部門會對檔案等材料進行嚴格審查，確定退休人員的待遇標準等。
5、待遇核定與停保手續：《退休審批表》審批完畢后，單位經辦人攜帶《退休審批表》到社保中心申領養老待遇，填寫《機關事業單位養老保險參保人員養老待遇申領表》，并辦理停保手續。
6、領取退休證和養老金：完成上述手續后，退休人員可攜帶相關材料到指定地點領取退休證。養老金一般從批準退休的下個月起，通過銀行等渠道發放到退休人員的賬戶中。
不同地區的事業單位退休手續可能存在一些差異，具體辦理流程和要求以當地人社部門的規定為準。
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來源：頭條-事業單位退休年齡最新規定2025，事業單位退休年齡2021
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