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事業單位任職拆遷補償，事業單位人員拆遷有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-08 07:56:01
作者：
圣運律師
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事業單位任職拆遷補償,事業單位拆遷是否有補償,事業單位拆遷可獲得補償，但需遵守法規程序，以維護合法權益。補償標準因地區、范圍、性質等因素而異，包括經濟補償、搬遷費、過渡期補貼等。政府或拆遷單位需支付經濟補償費用，具體標準由地方政策和法規規定

事業單位任職拆遷補償，事業單位人員拆遷有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、事業單位任職拆遷補償,事業單位拆遷是否有補償

事業單位拆遷可獲得補償，但需遵守法規程序，以維護合法權益。補償標準因地區、范圍、性質等因素而異，包括經濟補償、搬遷費、過渡期補貼等。政府或拆遷單位需支付經濟補償費用，具體標準由地方政策和法規規定。

法律分析

一般情況下，事業單位公示期拆遷也是可以獲得相應的補償的。在拆遷過程中，政府或者拆遷單位需要向被拆遷的事業單位支付相應的經濟補償費用，具體標準以及補償方式一般會根據當地政策和法規進行規定。

補償標準可能會根據不同地區、不同的拆遷范圍、拆遷的性質等因素而有所不同。一般來說，補償標準可能包括經濟補償、搬遷費、過渡期補貼、辦公場所安置補貼等。

但需要注意的是，對于事業單位而言，其申請或獲得補償需要符合相關的法規和程序，否則可能會影響到事業單位的合法權益。

拓展延伸

事業單位拆遷補償政策及相關法律解讀

事業單位拆遷補償政策是指在拆遷過程中，對受拆遷影響的事業單位給予經濟補償的政策。根據相關法律規定，事業單位在拆遷中享有合法權益，有權獲得相應的補償。補償范圍包括物質損失、人員安置、設備搬遷等方面。具體補償標準和程序由地方政府根據實際情況制定，并應當公開透明。補償政策的目的是保障事業單位的正常運轉和員工的合法權益。同時，相關法律對拆遷程序、補償標準、爭議解決等方面也作出了明確規定，以保障拆遷過程的公平、公正和合法性。事業單位及其員工應積極了解和維護自身權益，必要時可以尋求相關法律援助。

結語

事業單位拆遷補償政策是保障事業單位合法權益的重要保障措施。在拆遷過程中，事業單位有權獲得相應的經濟補償，以及物質損失、人員安置等方面的補償。補償標準和程序應當公開透明，確保公平公正。事業單位及員工應積極了解和維護自身權益，遵守相關法規和程序，確保合法權益不受影響。如有需要，可尋求法律援助保障自身權益。

法律依據

《中華人民共和國城市房地產管理法》、《城市房屋拆遷管理條例》等法規，對于事業單位公示期拆遷，可以獲得一定的經濟補償。

《城市房屋拆遷管理條例》第二十三條規定：“拆遷補償應當以被征收人、被拆遷人的合法權益為基礎，在補償適當的范圍內給予經濟補償、生活補助、就業安置等優惠待遇和社會保障。”

《中華人民共和國城市房地產管理法》第四十一條也規定：政府依照法律規定，采取合法、公正、公開的程序，按照補償、安置、補償后服務的總原則，加強被征收人、被拆遷人的社會保障，并為拆遷范圍內的單位、個人解決相關問題。

法律依據：《城市房屋拆遷管理條例》第二十三條規定：“拆遷補償應當以被征收人、被拆遷人的合法權益為基礎，在補償適當的范圍內給予經濟補償、生活補助、就業安置等優惠待遇和社會保障。”

《中華人民共和國城市房地產管理法》第四十一條也規定：“政府依照法律規定，采取合法、公正、公開的程序，按照補償、安置、補償后服務的總原則，加強被征收人、被拆遷人的社會保障，并為拆遷范圍內的單位、個人解決相關問題。

二、事業單位人員拆遷有補償嗎

法律分析：國家機關工作人員如果是被拆遷房屋的所有人或者承租人,有權獲得經濟補償。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

《中華人民共和國土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。

縣級以上地方人民政府擬申請征收土地的，應當開展擬征收土地現狀調查和社會穩定風險評估，并將征收范圍、土地現狀、征收目的、補償標準、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉（鎮）和村、村民小組范圍內公告至少三十日，聽取被征地的農村集體經濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關系人的意見。

多數被征地的農村集體經濟組織成員認為征地補償安置方案不符合法律、法規規定的，縣級以上地方人民政府應當組織召開聽證會，并根據法律、法規的規定和聽證會情況修改方案。

擬征收土地的所有權人、使用權人應當在公告規定期限內，持不動產權屬證明材料辦理補償登記。縣級以上地方人民政府應當組織有關部門測算并落實有關費用，保證足額到位，與擬征收土地的所有權人、使用權人就補償、安置等簽訂協議；個別確實難以達成協議的，應當在申請征收土地時如實說明。

相關前期工作完成后，縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

三、事業編能享受拆遷補償政策嗎？

事業編的可以享受拆遷政策。只要事業編的工作人員擁有合法的房屋所有權就可以享受拆遷補償。根據法律規定，房屋拆遷的補償對象是拆遷房屋的所有權人，與房屋所有權人是否為事業編內人員無關。

一、老人戶口在大兒子家,拆遷小兒子能得到拆遷費嗎

小兒子得不到拆遷費。拆遷補償費是指拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。主要包括房屋補償費、周轉補償費和獎勵性補償費三方面。房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執行，不得任意更改。根據法律規定，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人給予公平補償。老人無房產，戶口在大兒子家，大兒子為房屋產權人，故拆遷費與小兒子無關。

二、父親犯罪女兒能考編制教師嗎

一般不影響。教師雖然屬于國家事業編制人員，但不屬于國家公務員，政審相對寬松。只要直系親屬中沒有因威脅國家安全或反黨反社會主義而坐牢的極端分子，一般都可以通過。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職后按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

三、房屋拆遷補償安置費用計算的標準是怎樣的

房屋拆遷補償安置費用計算的標準：

（1）房屋補償費（房屋重置費），用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。

（2）周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。

（3）獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房；

房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。

【本文關聯的相關法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

四、事業單位不享受拆遷補償嗎

法律分析：為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人(以下稱被征收人)給予公平補償。

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

《中華人民共和國土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。

相關前期工作完成后，縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

五、事業單位拆遷補償金

事業單位轉制補償金補償的標準

解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。

(一)國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

(二)破產企業員工經濟補償金的標準國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。根據《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定，在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

(三)事業單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。但是考慮到事業單位員工大部分是事業工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由于各種原因，相當一部分人還沒有開設養老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業的員工經濟補償標準執行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據本地區的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。

(四)經濟補償金外的其他補償我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規定中，改制企業可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規定程序報批后沖減國有資本。這個等字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業可以用國有凈資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業都適用于這個條件，像上述事業單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業、危害身體健康職業，具有某種特殊技能、為企業做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。