● 圣運(yùn)推薦：2025年加班費補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新,加班費補(bǔ)償可以追訴幾年:今日政策法律更新

● 圣運(yùn)推薦：加班工資怎么計算2025年,加班不給加班費換成調(diào)休合法嗎:今日政策法律更新

　　加班工資怎么計算2025年

　　一、加班工資的法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

　　工作日加班：支付不低于工資的150%的報酬。

　　休息日加班：支付不低于工資的200%的報酬。

　　法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的報酬。

　　二、加班工資計算基數(shù)

　　加班工資的計算基數(shù)通常是勞動者的月工資或小時工資，具體包括：

　　1、月工資：指勞動者在正常工作時間內(nèi)應(yīng)得的工資，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。

　　2、小時工資：計算公式為：小時工資 = 月工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時。

　　21.75天為月平均工作日數(shù)(按全年365天減去104天休息日，再除以12個月得出)。

　　三、加班工資具體計算方法

　　1、工作日加班：

　　計算公式：加班工資 = 小時工資 × 加班小時數(shù) × 150%。

　　示例：某員工月工資為6000元，某工作日加班3小時。

　　小時工資 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工資 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

　　2、休息日加班：

　　計算公式：加班工資 = 小時工資 × 加班小時數(shù) × 200%。

　　示例：某員工月工資為6000元，某休息日加班8小時。

　　小時工資 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工資 = 34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元。

　　3、法定節(jié)假日加班：

　　計算公式：加班工資 = 小時工資 × 加班小時數(shù) × 300%。

　　示例：某員工月工資為6000元，某法定節(jié)假日加班8小時。

　　小時工資 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工資 = 34.48 × 8 × 300% ≈ 827.52元。

　　加班不給加班費換成調(diào)休合法嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條及相關(guān)司法解釋，加班費與調(diào)休的合法性需分三種情形討論：

　　1、法定節(jié)假日加班

　　法律要求：用人單位必須支付不低于工資 300% 的加班費，且不得用調(diào)休替代。

　　案例依據(jù)：2024 年最高人民法院發(fā)布的典型案例明確，勞動者在春節(jié)、國慶等法定假日提供勞動的，用人單位不得以補(bǔ)休為由拒付加班費。

　　2、休息日加班

　　法律要求：用人單位可優(yōu)先安排調(diào)休，若無法調(diào)休則需支付 200% 的加班費。

　　操作要點：調(diào)休需與加班時間完全對應(yīng)(如加班 1 天補(bǔ)休 1 天)，且應(yīng)在合理期限內(nèi)安排。

　　3、工作日延時加班

　　法律要求：用人單位必須支付 150% 的加班費，不得以調(diào)休替代。

　　例外情形：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合工時制或不定時工時制的企業(yè)，需按審批要求支付報酬。

　　加班不給加班費去哪里舉報?

　　1、向勞動監(jiān)察部門投訴

　　勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的專門機(jī)構(gòu)。如果勞動者遇到加班不給加班費的情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門會對用人單位的用工情況展開調(diào)查，一旦確認(rèn)用人單位存在加班未支付加班費的違法行為，會責(zé)令該單位限期支付加班費，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

　　投訴時，勞動者需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資條等，這些證據(jù)能夠幫助勞動監(jiān)察部門更好地了解情況，加快處理進(jìn)度。投訴方式既可以選擇到勞動監(jiān)察部門辦公地點進(jìn)行現(xiàn)場投訴，也可以通過電話進(jìn)行投訴，全國統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話是 12333。

　　2、向工會反映

　　工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動者遇到加班不給加班費的問題時，可以向所在單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣从城闆r。工會有責(zé)任代表勞動者與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，督促用人單位解決加班費的問題。

　　一般來說，工會會先了解具體情況，然后與用人單位進(jìn)行談判，提出合理的解決方案。如果用人單位拒絕協(xié)商或者協(xié)商后仍不支付加班費，工會可以為勞動者提供進(jìn)一步的幫助和支持，如提供法律援助、指導(dǎo)勞動者通過法律途徑維權(quán)等。

　　3、申請勞動仲裁

　　當(dāng)勞動者與用人單位因支付加班工資發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有專業(yè)性和權(quán)威性，能夠公正地處理勞動爭議。勞動者請求仲裁委員會裁決用人單位支付加班加點費用以及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　需要注意的是，申請勞動仲裁有時間限制，不能超過一年的仲裁時效。在申請仲裁時，勞動者要提交仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、勞動合同等，以證明自己的加班事實和應(yīng)得的加班費數(shù)額。仲裁委員會受理后，會安排開庭審理，雙方當(dāng)事人可以在庭上陳述自己的觀點和理由，最終仲裁委員會會根據(jù)事實和法律作出裁決。

　　4、向法院起訴

　　如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會對勞動爭議進(jìn)行全面審查，并依法作出判決。向法院起訴是勞動者維權(quán)的最后一道防線，其判決結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　在起訴過程中，勞動者需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)，按照法院的要求參加訴訟活動。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，依法作出公正的判決。如果用人單位不履行法院判決，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●節(jié)假日加班工資怎么計算2025年

●加班工資怎么計算2025年日期呢

●2025年三倍工資一覽表

●勞動法加班工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

●基本工資/21.75*實際出勤天數(shù)

●2025加班費計算公式

●雙休日加班工資怎么算

●加班工資怎么計算2025年日期呢

●勞動法加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

●綜合工時制加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)

●加班不給加班費換成調(diào)休合法嗎怎么辦

●加班不給加班費改調(diào)休

●加班不給加班費用調(diào)休來用可以嗎

●加班費不給要求調(diào)休

●加班不給加班費改補(bǔ)休合法嗎

●加班不給工資給調(diào)休合理嗎

●員工加班不給加班費改成調(diào)休

●加班不給加班費給調(diào)休違法嗎?

●加班不給加班費讓調(diào)休合法嗎

●加班不給加班費 調(diào)休

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●公務(wù)員加班費發(fā)放規(guī)定2025,公務(wù)員加班補(bǔ)休規(guī)定:今日政策法律更新

●2025年加班費補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新,加班費補(bǔ)償可以追訴幾年:今日政策法律更新

●安置費要交個人所得稅嗎，加班費用交個人所得稅嗎:今日征拆普法更新

●深圳公司拖欠加班費，如何維權(quán)？,公司拖欠加班費怎么來維權(quán):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●按標(biāo)準(zhǔn)工時制上班但按綜合工時制計算加班費合法嗎,綜合工時制加班費計算方法是什么的法律依據(jù):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2023法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久,法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

來源：中國法院網(wǎng)-加班工資怎么計算2025年，基本工資/21.75*實際出勤天數(shù)