一、深圳公司拖欠加班費(fèi)，如何維權(quán)？

深圳加班不給加班費(fèi)的處理方法：1、與單位溝通；2、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；3、申請勞動仲裁；4、拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。加班工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括勞動合同約定、實際工資、計件工資等。應(yīng)支付加班工資的情形包括延長工作時間、休息日工作無補(bǔ)休、法定休假日工作。單位不支付加班費(fèi)侵害勞動者利益，可通過協(xié)商、投訴、仲裁和起訴來維權(quán)。

法律分析

深圳加班不給加班費(fèi)的處理方法如下：

1、勞動者可以與單位積極溝通；

2、如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；

3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、加班工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)；

2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)；

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算；

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)；

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

二、應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

總之，單位在應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情況下，而不支付加班費(fèi)的話，這樣的行為無疑是對勞動者合法利益的侵害，而此時作為勞動者遇到加班不給加班費(fèi)怎么辦，可以先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，也可以申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

結(jié)語

針對深圳加班不給加班費(fèi)的問題，勞動者可以采取以下處理方法：積極溝通，投訴勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁，或在仲裁結(jié)果不滿意時起訴法院。根據(jù)加班工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以勞動合同約定工資或?qū)嶋H工資為基數(shù)，并按相關(guān)法律規(guī)定計算平均工資。應(yīng)支付加班工資的情形包括延長工作時間、休息日工作且無補(bǔ)休、法定休假日工作。單位不支付加班費(fèi)侵害了勞動者的合法利益，勞動者可采取上述措施維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

二、公司拖欠加班費(fèi)怎么維權(quán)？

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

公司不給加班費(fèi)該怎么辦

沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

員工自愿加班的，能索要加班費(fèi)嗎？

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

三、公司拖欠加班費(fèi)怎么來維權(quán)

沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

一、勞動法公司拖欠加班費(fèi)違法嗎

公司拖欠加班費(fèi)是違法的。

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●按標(biāo)準(zhǔn)工時制上班但按綜合工時制計算加班費(fèi)合法嗎,綜合工時制加班費(fèi)計算方法是什么的法律依據(jù):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2023法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時效是多久,法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時效是多久:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：臨律-深圳公司拖欠加班費(fèi)，如何維權(quán)？，